广东佛山市南海区总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，扎实推进新时代“枫桥经验”工会实践取得初步实效。
一是“一函两书”推动工作难题破解。通过“工会+”机制，探索出“打基础、建制度、搞联动”三步工作法，在全区成立了1892个基层工会劳动法律监督组织，制定了专项指引和奖励办法，建立了部门协同工作机制，针对具体矛盾纠纷月均发函近百件，着力破解发现线索难、复函难、刚性弱等问题。
二是“联动解纷”呈现双升双降效果。建立区总工会牵头抓总，司法局负责调解队伍建设和业务规范，人社局和法院分别负责驻点人员业务培训和日常管理机制，在区、镇（街道）两级仲裁机构、区人民法院诉前和解中心设立工会法律服务站，选派专业调解组织进驻。2024年1—11月调解成功劳动争议案件3745件，为职工挽回经济损失近9000万元，实现了调处质量提升、调解成功率提升和纠纷处置期限下降、仲裁立案数下降的效果。
三是“培育项目”结合实际创新探索。在“新时代枫桥经验”工会实践“五个一”基础上，增加了构建一体化困难职工帮扶体系，畅通职工有困难找工会的渠道。对标中央关于推进产业工人队伍建设改革要求，既全域推进，又重点突出。在全区选定十个具体培育项目，实现“一镇一品牌”，在新就业形态企业、新质生产力制造企业、社区（楼宇）等领域开展试点，探索形成一批典型经验。