【奋进十五五 粤工开新局】从宏大叙事中打开职工思政引领的小切口

　　【开栏语】今年是“十五五”开局之年。近日，《广东工运事业和工会工作“十五五”规划》正式印发，恰如一声号角，为全省“十五五”时期工会工作标定航向。蓝图绘就，实干为要。本报今起特推出“奋进十五五 粤工开新局”栏目，围绕思政引领、深化产改、职工服务、组织建设、维权法治、民主管理、算法向善、湾区融合、产业发展等重点领域，对话专家学者，全方位、多维度深度解读该规划的核心要义、实践路径和广东特色，让规划蓝图与政策精神落地基层、贴近职工。

　　当前，广东正处在推进中国式现代化建设的前沿阵地，产业迭代加速，社会思潮更趋多元。工会思政引领怎样避免“空对空”？“中国工人大思政课·广东篇”、广东工会“工BA”职工篮球赛、劳模工匠宣讲、粤工惠平台这些新载体，怎样助力将党的创新理论讲进职工心里？本报记者专门采访了华南理工大学新时代网络文明研究中心执行主任，马克思主义学院教授、博士生导师谢加书。

谢加书。受访者供图

　　如何推进职工思政引领工作？

　　融合宏大叙事与小切口，实现分众施策

　　记者：《广东工运事业和工会工作“十五五”规划》（以下简称《规划》）把“加强职工思想政治引领，团结引导广大职工听党话、跟党走”放在《规划》第一条，这体现了工运事业和工会工作的什么逻辑？

　　谢加书：体现了工运事业和工会工作的底层逻辑，是政治逻辑、实践逻辑和时代逻辑的统一。

　　首先，工会是党领导下的职工群众组织，政治属性是党的工运事业和工会组织的第一属性，工会的首要使命是团结引导广大职工听党话、跟党走，把党的主张传递到广大职工当中，巩固党执政的阶级基础和群众基础，思想引领就是落实这一根本属性的必然要求。

　　从实践逻辑来讲，职工思想引领不是孤立的宣传工作、不是“空对空”，它必须贴近实际、贴近生活、贴近群众，将宏大叙事与小切口融合起来，贯穿于维权服务、产业工人改革、劳动关系协调等具体业务，进而超越小切口，提升思想高度，达到思想引领“聚人心”的目的。

　　从时代逻辑来讲，当前广东产业迭代加速、职工队伍结构深刻变化，社会思潮更加多元，部分职工难免有思想迷茫的时候，将思想政治引领置于首位，正是主动回应时代变化，牢牢掌握职工意识形态领域主动权，为广东高质量发展凝聚起工人阶级磅礴力量。

　　记者：广东职工思想观念日趋多元、利益诉求更加多样，从思政教育分众化、精准化角度看，如何推进工会的思政引领工作？是否需要运用不同的话语和载体？

　　谢加书：思政教育工作历来强调因人而异。广东职工群体构成非常复杂，如新就业形态劳动者、高技能人才、农民工、女职工等，他们的工作场景、生活习惯、关切痛点、接收信息的方式等差异性很大，笼统的“大水漫灌”容易导致针对性不强、效果不够好。因此要做到分众施策，以差异化的话语体系、针对性的传播方式进行精准投放，将宏大叙事与具体场景和诉求等相结合，在解答痛点、难点、热点的过程中实施思想引领。

　　思政课应怎样把握方向？

　　守住政治方向立足广东实践，实现柔性引领

　　记者：《规划》提到，要完善党的创新理论下基层长效机制，持续推进“中国工人大思政课·广东篇”建设。您认为，思政课应怎样把握方向，既能突出广东特色，又能让来自五湖四海的职工在政治、思想、理论和情感上实现认同？

　　谢加书：办好“中国工人大思政课·广东篇”，核心是守住政治方向，立足广东实践，讲透理论、讲活故事，做到情理交融，融情入理，让职工愿意听、听得懂，有共情，有升华。

　　首先，应牢牢把握正确政治方向，以习近平新时代中国特色社会主义思想引领工人阶级勇担历史使命，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。

　　其次，要立足广东实践找切入角度，把广东高质量发展的鲜活实践转化为思政课素材，激发职工“比学赶超”的激情；用好广东工运红色资源，把广东近代工人运动历史、革命旧址、一代代产业工人奋斗历程转化为教学内容；讲好千千万万外来务工者的奋斗故事，激发更多人来粤干事创业。

　　第三，要创新授课形式，以纵横对比、家国历史比较等形式，引领职工增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的认同；以“小切口”讲述“大道理”，不断提升职工思想认同；以“行走的思政课”形式进工厂车间、产业园区、工地；以线上课程形式，支持和鼓励劳模工匠、一线职工现身说法，让劳动者感受到“强国有我”。

　　记者：近年来，广东工会省市联动打造“广东职工文体汇”，形成“省总示范+区域特色+全员参与”的格局。今年则开展“工BA”职工篮球联赛，覆盖全省21地市及多个行业职工。文体活动为何能承担起“柔性思政”的功能？体育精神与劳模精神、劳动精神、工匠精神是否存在共通性？

　　谢加书：所谓柔性思政，本质是隐性思政。广东工会通过搭建文体活动平台，把各行各业职工聚集在一起，在互动协作中强化团队精神，增强归属感、集体感、组织认同感。把思想引领蕴藏在职工喜闻乐见的文体活动当中，做到寓教于乐，就是柔性思政的优势。

　　体育精神和劳模精神、劳动精神、工匠精神之间存在高度的内在共通性。赛场上顽强拼搏、永不言弃，对应劳动者岗位上吃苦耐劳、攻坚克难的劳动精神；集体球类项目讲究团队配合，正如现代化大生产中，产业工人依靠团队协作完成生产任务，凝聚集体力量；运动员反复打磨技术、追求更高水平，和工匠精神专注钻研、精益求精一脉相承；体育赛场尊重汗水付出，劳模工匠同样崇尚实干实绩。因此，组织“工BA”这样的职工赛事，让职工在打球、观赛的过程中，切身感悟这些精神，再自然延伸到劳动岗位，实现体育赛场精神向劳动岗位精神的迁移，这就是通过文体活动实现柔性思政的独特价值。

　　记者：《规划》强调要发挥劳模工匠宣讲团作用，深化“劳模工匠进校园、进企业”“南粤最美职工”学习宣传活动。典型宣传应如何避免让一线职工觉得“他当然行，但我不是他”？宣讲内容、话语方式、选树机制上应怎么设计，让职工更能产生“他身上有我”的代入感？

　　谢加书：传统典型宣传易陷入“高大全”的叙事，拉大劳模工匠和普通职工的距离，容易让普通职工产生“他当然行，我做不到”的疏离感。要实现“他身上有我”的代入感，宣讲内容、话语方式、选树机制三个方面要一起发力。

　　宣讲内容上，多讲奋斗过程，少讲光环结果，多讲劳模工匠曾经遇到的挫折、失败、困惑，讲他们遇到什么样的难题，怎样一点点钻研和克服，讲他们作为普通人的喜怒哀乐，不要只讲获得了多少奖项，更要讲日复一日的坚守；话语方式上，鼓励劳模工匠讲亲身经历的小故事，讲车间里、岗位上的真实细节，以圆桌座谈、车间沙龙、短视频等形式，以具体场景、职工的语言展现劳动者鲜活的劳动故事；选树机制上，要更多挖掘在平凡岗位上坚守奉献的普通劳动者，挖掘几十年如一日把平凡工作做到不平凡的榜样，让广大普通职工感觉可亲、可学。

　　记者：广东将加快推进工会数智化建设，实施“人工智能+工会”建设工程，推进粤工惠平台优化升级。这些将如何赋能工会的思政引领工作？

　　谢加书：工会数智化建设将给思政引领带来渠道、供给、互动、精准服务的全方位变革。

　　首先，要打破时空限制，拓展思政引领的覆盖面，依托粤工惠平台，分散在不同企业的职工、新业态劳动者等可以随时随地接收思政内容，弥补线下阵地覆盖不足的短板。

　　其次，要依托大数据实现思政内容精准推送——借助平台用户画像，区分新就业形态劳动者、高技能人才、女职工等不同群体，向不同对象推送适配的内容，做到千人千面的精准供给。

　　第三，要利用人工智能把理论内容转化为短视频、音频、漫画、互动问答等职工喜爱的轻量化产品，降低理论学习的门槛。

　　第四，要从单向宣传转向双向互动，平台可以搭建互动社区，鼓励普通职工生产、分享身边劳动故事，更能发挥职工积极性。

　　如何评估思政引领实效？

　　不能唯数字论，应“润物细无声”

　　记者：衡量广东工会思政引领工作是否真有实效，应该看什么？

　　谢加书：思政工作是思想层面的改变，属于慢变量，要坚持定量和定性相结合。因此，评价工会思政引领的实效，不能简单唯数字论。活动场次、参与人数、推送篇数可以作为参考性指标，能够反映工作“有没有做、做了多大规模”，但不是核心决定性指标。活动质量如何，宣讲到底有没有走心，要看政治认同、思想认同、理论认同、情感认同的提升情况。

　　记者：广东工会要建好“线上线下职工文化阵地”，从网络治理和主流价值触达的角度，这项工作的开展应注意什么？

　　谢加书：首先要处理好“守底线”和“讲故事”的关系，严格落实意识形态工作责任制，管好工会融媒体平台、网络账号，守住阵地，多讲职工故事、劳动故事、广东工运故事，把思想观点蕴藏在案例、人物、活动当中。其次要坚持职工主体地位，调动职工参与，深化“网聚职工正能量 争做南粤好网民”不能只是工会生产内容，要组织和鼓励广大职工创作短视频、图文，讲自己的奋斗故事，让职工成为网络正能量的创作主体。第三，线上线下阵地打通协同，实现双向联动，既把线下活动转化为线上传播素材，又引导职工走进线下阵地，加深对网络话题、线上课程的参与度。第四，做好职工舆情研判，及时回应职工的现实关切和急难愁盼问题，让主流价值传播更有说服力，真正实现“润物细无声”。

　　总策划：张英姿

　　策 划：詹船海 马大为

　　采 写：全媒体记者杨璇