让技能人才“破圈出道”

　　近日，上海第46届世界技能大赛迎来倒计时200天。一百多天后，优秀的技能人才将在这里火热交锋，技能的巅峰对决将在这里上演。世赛形式在“赛”，但目标不止于“赛”，更在于助力产业发展，服务重大战略，让技能人才“破圈出道”。一技之长，能动天下。这条新赛道呼唤更多驱动发展的骨干力量、有生力量。要政、产、学协同发力，健全技能人才培养、评价、激励制度，为全面建设社会主义现代化强国提供有力人才保障。

　　打通“养成路”，强化技能人才培育质效。 “人才自古要养成”，技能人才尤其需要养成。随着我国职业技能培育走上提质提效、增值赋能的快车道，发展需要、人民需要、竞争需要越发迫切，期盼着技能人才在适应产业、服务行业、引领业态中发挥更大作用。打通技能人才“养成路”，既需要人才自身的主观能动性，也需要社会加快构建产教融合、校企合作等多元培育网络。要瞄准技术变革和产业优化升级方向，用好职业院校主阵地，实施技能人才引育工程，通过规范化管理、多样化培训、多元化载体，发挥学校在资源、人才、设备等方面的优势。同时，健全技能人才终身教育机制，紧密对接产业链、创新链，建设与战略性支柱产业、新兴产业相匹配的技工教育，通过岗位轮换、回校深造、实践演练等形式，推动人才再教育、技能再升级，让人才养成之路、技能报国之路越走越宽。

　　打破“舒适圈”，深化技能人才评价改革。 人才评价体系是人才培育发展的风向标。近年来新职业不断涌现，外卖员、快递员获评职称、取得职业资格证书，打破唯学历论和行业壁垒，对行业发展起到强有力的托举作用。方向正确更需砥砺前行，破除“四唯”的选人用人“舒适圈”，深化技能人才评价改革正逢其时、十分必要。实行分类评价，不看学历资历，而看业绩贡献，在统一的评价标准体系框架基础上，坚持以能力、贡献为导向，综合运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔等多种鉴定考评方式，实行差别化技能评价。实行多元评价，推动政府、社会、企业等不同主体共同参与，协同运行社会化职业技能鉴定、院校职业资格认证和企业评价等多元评价机制，让真正埋头苦干、能干巧干的技能人才有为有位，让敢于吃苦吃亏的技能人才得到赏识。

　　打亮“聚光灯”，优化技能人才发展环境。 恰逢伟大时代，技能人才只要能苦干实干巧干，拧螺丝能“拧”成全国劳动模范，木工师傅也能获得“匠士”“状元”称号，甚至可以身披国旗走上国际大赛的领奖台……时代给予技能工作者前所未有的发展机遇，但想更充分地释放人才活力，还需营造更好的发展环境，让人才满怀信心地绽放在千锤百炼、焊花闪烁、刻刀起舞中。要以职业技能竞赛为抓手，将其作为技能人才教育、选拔、培养的重要渠道，以赛促教、以赛促培、以赛促评，激发创造潜能，激活创新动力，使更多社会需要的技能人才、大国工匠不断涌现；要以人才奖励体系为依托，鼓励技能人才参加专业职称评审，提高技能人才在荣誉评选和表彰中的名额比例和奖励标准，落实高技能人才住房、医疗等保障服务，让技能人才没有后顾之忧，在“聚光灯”下持续“发光发热”。

　　（编辑：邓佩莹）