让技能人才“破圈出道”

2022-03-30 来源:人民论坛网 吴翼舟
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  近日,上海第46届世界技能大赛迎来倒计时200天。一百多天后,优秀的技能人才将在这里火热交锋,技能的巅峰对决将在这里上演。世赛形式在“赛”,但目标不止于“赛”,更在于助力产业发展,服务重大战略,让技能人才“破圈出道”。一技之长,能动天下。这条新赛道呼唤更多驱动发展的骨干力量、有生力量。要政、产、学协同发力,健全技能人才培养、评价、激励制度,为全面建设社会主义现代化强国提供有力人才保障。

  打通“养成路”,强化技能人才培育质效。 “人才自古要养成”,技能人才尤其需要养成。随着我国职业技能培育走上提质提效、增值赋能的快车道,发展需要、人民需要、竞争需要越发迫切,期盼着技能人才在适应产业、服务行业、引领业态中发挥更大作用。打通技能人才“养成路”,既需要人才自身的主观能动性,也需要社会加快构建产教融合、校企合作等多元培育网络。要瞄准技术变革和产业优化升级方向,用好职业院校主阵地,实施技能人才引育工程,通过规范化管理、多样化培训、多元化载体,发挥学校在资源、人才、设备等方面的优势。同时,健全技能人才终身教育机制,紧密对接产业链、创新链,建设与战略性支柱产业、新兴产业相匹配的技工教育,通过岗位轮换、回校深造、实践演练等形式,推动人才再教育、技能再升级,让人才养成之路、技能报国之路越走越宽。

  打破“舒适圈”,深化技能人才评价改革。 人才评价体系是人才培育发展的风向标。近年来新职业不断涌现,外卖员、快递员获评职称、取得职业资格证书,打破唯学历论和行业壁垒,对行业发展起到强有力的托举作用。方向正确更需砥砺前行,破除“四唯”的选人用人“舒适圈”,深化技能人才评价改革正逢其时、十分必要。实行分类评价,不看学历资历,而看业绩贡献,在统一的评价标准体系框架基础上,坚持以能力、贡献为导向,综合运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔等多种鉴定考评方式,实行差别化技能评价。实行多元评价,推动政府、社会、企业等不同主体共同参与,协同运行社会化职业技能鉴定、院校职业资格认证和企业评价等多元评价机制,让真正埋头苦干、能干巧干的技能人才有为有位,让敢于吃苦吃亏的技能人才得到赏识。

  打亮“聚光灯”,优化技能人才发展环境。 恰逢伟大时代,技能人才只要能苦干实干巧干,拧螺丝能“拧”成全国劳动模范,木工师傅也能获得“匠士”“状元”称号,甚至可以身披国旗走上国际大赛的领奖台……时代给予技能工作者前所未有的发展机遇,但想更充分地释放人才活力,还需营造更好的发展环境,让人才满怀信心地绽放在千锤百炼、焊花闪烁、刻刀起舞中。要以职业技能竞赛为抓手,将其作为技能人才教育、选拔、培养的重要渠道,以赛促教、以赛促培、以赛促评,激发创造潜能,激活创新动力,使更多社会需要的技能人才、大国工匠不断涌现;要以人才奖励体系为依托,鼓励技能人才参加专业职称评审,提高技能人才在荣誉评选和表彰中的名额比例和奖励标准,落实高技能人才住房、医疗等保障服务,让技能人才没有后顾之忧,在“聚光灯”下持续“发光发热”。

  (编辑:邓佩莹)