6月27日，在全国总工会权益保障部、社会联络部，广东省总工会、广州市总工会、深圳市委互联网企业工委、深圳市总工会等单位的共同推动和指导下，货拉拉公司广东省域算法协商恳谈会在广州召开。
全国总工会权益保障部副部长王永华，广东省总工会党组成员、经费审查委员会主任周驷耕，深圳市委互联网企业工委专职副书记王海鸥，以及省人力资源和社会保障厅、省市场监督管理局、省道路运输事务中心、省民营企业工会联合会等有关负责人出席会议。
会上，货拉拉公司行政方与司机代表双方协商，最终形成了六个方面的协商成果，并现场签署了会议纪要。一是加大对用户拖欠运费的管控力度。平台增加司机运费保障投入，通过帮催帮付、用户信用管控等多种措施，更好地保障司机收入权利。二是利用AI与算法加大假单和外挂识别力度，优化司机做单环境。平台通过算法和AI技术的应用，加大对假单、外挂的识别和打击力度，维护公平公正的抢单环境，维护好司机和平台双端的合法权益。三是优化自动降抽佣算法，持续推进司机降费减负举措。平台结合运营实际降低抽佣比例，同时综合运用会员折扣、订单补贴等多种手段，降低司机运营成本，稳定司机收入。四是推广“防疲劳”机制。平台将防疲劳驾驶、风险订单预警等安全机制嵌入算法核心，通过算法加大对连续工作时间过长司机的提示，并建立强制休息机制（如连续工作4小时停止派单2小时等），防止司机疲劳驾驶，保证司机休息权益。五是加大对司机权益相关算法和规则的宣导。平台加大对算法和平台规则的宣导，让更多司机更加清楚了解、掌握相关算法规则，从而提升接单效率，提升接单能力和收入。六是建立算法协商恳谈机制。将平台算法纳入定期沟通协商的议题范围，构建可持续的算法问题沟通渠道，多收集、听取司机对于平台算法和规则的意见建议，保障司机的知情权和参与权，维护司机群体稳定。
王永华对货拉拉公司举行广东省域算法协商恳谈会给予了充分肯定，认为此举是全国平台企业算法协商恳谈的“破冰之举”。他就继续推进货运企业平台算法协商工作提出三点要求：一是提高政治站位，扎实做好新就业形态劳动者权益保障。二是凝聚多方合力，共同推进新就业形态劳动者权益保障工作取得新进展。三是广东省总工会要发挥主动作为、属地责任的作用，积极推动货拉拉公司在算法协商工作中成为全国货运行业的标杆。
据了解，此次会议纪要的签署，凝聚了各方的智慧和心血，充分印证了“有事好商量、众人的事情由众人商量”的协商民主真谛，也体现了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》等法律法规在平台经济领域的生动实践，为后续工作提供了明确的行动指南，为新就业形态劳动者权益保障提供了“广东样本”。