近日，广东省总工会联合省委组织部、省委社会工作部、省发展改革委、省教育厅、省工业和信息化厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省国资委等八部门印发《广东省深化产业工人队伍建设改革三年行动方案（2025—2027年）》（以下简称《方案》），旨在全面贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，持续推动产业工人队伍建设改革走深走实。《方案》主要包括6个专项行动，35条具体措施。
在思想政治引领方面，《方案》提出，持续强化产业工人队伍思想政治工作，加强企业党组织建设，探索加强新经济组织、新就业群体党建工作有效途径，积极构建“试点-社区-县域”圈层式思政工作阵地，打造直面产业工人的“十五分钟思政工作圈”。在保障产业工人主人翁地位方面，《方案》提出，完善企业民主管理制度，深化“工会代表制”工作试点，健全劳动关系协商协调机制，推动健全基层劳动关系公共服务体系，积极推进全国基层劳动关系公共服务站点标准化工作。
在完善产业工人技能形成体系，促进产业工人成长成才方面，《方案》提出多条创新举措。例如积极推进产教融合发展，指导广州、深圳开展国家产教融合型城市试点建设，推进珠海、汕头等11个省级产教融合城市试点工作；组织实施职业教育现场工程师专项培养计划和现代学徒制试点，到2027年，实现现代学徒制试点规模达到1万人左右；把大国工匠、南粤工匠和高技能人才纳入党管人才总体安排统筹考虑等。
《方案》还提出，实施劳动经济权益维护专项行动，完善产业工人工资决定、合理增长、支付保障机制，提高产业工人经济收入，做好产业工人服务保障，坚持和发展新时代“枫桥经验”，完善劳动争议多元处理机制，加强对平台企业和平台用工合作企业的监管；实施主力军作用发挥专项行动，大力开展重点产业重点工程劳动竞赛和技能竞赛，加强技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室建设，健全各级劳模工匠协会，持续开展“劳模工匠助企行”专项行动。
在壮大产业工人队伍方面，《方案》提出，深入开展制造强省建设“十百千万”人才专项行动，大力培养大国工匠、南粤工匠和高技能人才。到2027年，培养造就30名左右大国工匠、300名左右南粤工匠、1800名左右市级工匠，新增培育、选树高技能领军人才1500人次以上，带动新增高技能人才70万人次左右。