近日，记者从广东省总工会获悉，为全面推行工会劳动法律监督“一函两书” 工作，省总工会办公室印发《关于进一步加强工会劳动法律监督“一函两书”工作的通知》（以下简称《通知》），要求努力实现工会劳动法律监督组织全覆盖、工会劳动法律监督员培训全覆盖、“一函两书”工作全覆盖的目标，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
据介绍，工会劳动法律监督“一函两书”制度，是工会及相关单位为提醒用人单位落实劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。“一函”指的是《工会劳动法律监督提示函》，“两书”指的是《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。
《通知》明确，全省各级总工会、产业工会尚未设立工会劳动法律监督委员会的，应在2025年10月前完成。基层工会应当设立劳动法律监督委员会或监督小组。2026年底，实现乡镇、街道工会劳动法律监督组织全覆盖，基层工会劳动法律监督组织覆盖80%；到2028年底，实现各级工会劳动法律监督组织全覆盖。县级以上总工会、产业工会应当定期对工会劳动法律监督员进行培训，提高其履职能力。每年培训工会劳动法律监督员不低于本区域、本产业总数的40%。到2026年底，完成乡镇、街道工会劳动法律监督员轮训，基层工会劳动法律监督员培训覆盖80%；到2028年底，实现工会劳动法律监督员培训全覆盖。
《通知》要求，全省各级工会应当加强对新业态平台企业以及关联企业遵守劳动法律法规情况的监督，督促企业在制定规章制度等重大事项中遵守劳动法律法规。要落实《关于协同推进“一函两书”工作的通知》要求，推动将“一函两书” 内容纳入工会与法院、检察院、司法、人社等单位协作联运机制，促进工会劳动法律监督与其它监督形式有效衔接。全省各级工会劳动法律监督组织和监督员须在全总“一函两书”平台上注册并登录，各级工会要切实履行好“一函两书”中的工作责任，做到“应发尽发”“应录全入”，利用平台对全部案件进行归档归类，实时更新监督案件进展情况。
《通知》指出，省总工会将组织编制全省工会劳动法律监督典型案例汇编并评选出年度十佳优秀案例，发挥典型案例的示范作用，总结推广各地先进经验，营造法治用工环境。各地级以上市总工会、省级产业工会每季度至少报送1个典型案例。