近日，湛江市总工会邀请省产业工人队伍建设改革智库专家，举办人工智能时代深化产业工人队伍建设改革与职工维权服务创新经验交流活动。湛江市总工会党组书记、常务副主席曾海等出席活动。
活动围绕抢抓人工智能技术变革机遇，统筹推进产业工人技能提升、职工科技创新能力培育、职工权益保障维权服务创新、产业工人队伍调查统计与课题研究等工作进行深入研讨。
活动现场采取“专题授课+主旨演讲+实践经验交流+圆桌交流”模式。专家学者们立足人工智能对岗位结构、技能需求、用工模式、劳动关系带来的新变化，聚焦产改“思想政治引领、技能提升、权益维护、建功立业、队伍壮大”五大重点任务，深入开展探讨交流，为深化产改献计献策。
人工智能大幅提升生产效率，但劳动者能否共享技术红利，成为本次研讨最核心的议题。华南师范大学党委常委、副校长，省产改智库专家王春超教授建议工会把就业稳定摆在前置位置，推动维权模式从事后调解转向事前风险预警、事中全程参与、事后兜底保障；分层分类开展AI技能培训；把技术红利分配纳入集体协商范畴；健全职工转岗帮扶体系，织密职业转型安全网。他提出，新时代工会要当好人工智能转型的参与者、赋能者、协商者与共享推动者。
中企群工效能研究院易媛提出职工权益维护“五维路径”，统筹保障基础权益、发展权益、民主权益、暖心权益与数字权益。这套保障体系以可量化、可采集的获得感、幸福感、安全感“三感指数”为标尺，依靠数据精准摸排职工诉求，以五维服务匹配职工现实需求，用可衡量的成效检验维权服务质量。
活动中，湛江本地龙头企业带来一批可复制、可推广的产改实操模式，为沿海临港产业产改提供现实样本。
“产改不是改材料，要实打实育人才、树新风、强队伍。”宝钢湛江钢铁工会副主席周利鹏把产改概括为“五个坚持”：思想走心、技能过硬、创新赋能、服务暖心、数字化赋能；将技能比武结果与职业发展、评优评先刚性挂钩，实现“岗位能练兵、赛场能出彩、成长看得见、收入有提升”。
中国海油南海西部油田工会办主任唐蓿认为，产改成效最终看“职工脸上有没有笑容、成长有没有通道、创新有没有舞台、贡献有没有回报”。该企业把产改嵌入人才培养体系：STEP体系把岗位技能培训与职业发展、薪酬调整、绩效挂钩，HOST体系对技能专家实行评聘分离、打破一评定终身；实现高技能人才从2019年的4人增长到2025年的308人，占技能人才队伍的37%。