今年6月，2025年广东省机关干部赴基层蹲点工作（以下简称“2025年蹲点工作”）正式启动。广东省总工会派出6名优秀机关干部分赴梅州、汕尾、东莞、江门等地开展蹲点工作。
自蹲点工作启动以来，全省各级工会共派出69个蹲点组、266名蹲点干部分赴基层，深入企业职工一线，集中资源力量，推动了一批重点企业建会入会和规范化建设，解决了一批群众急难愁盼的问题，锻炼了一批干事创业的工会干部，打造了一批具有工会特色的品牌项目，不断增强职工群众获得感、幸福感，2025年蹲点工作取得了显著成效。
“一企一策”推动工会组建
驱车往返4小时，只为叩开企业“心门”
据了解，2025年蹲点工作以园区企业为重点，以规上企业和新业态行业建会入会为抓手，以“建会入会、固本强基”的工作方法，加强基层工会组织建设，夯实基层工会工作基础，全省共指导新建基层工会620家，发展会员6.1万余人，指导推进基层工会规范化建设1373家。
省总工会赴东莞市松山湖高新技术产业开发区蹲点组（以下简称“东莞蹲点组”）成员丁思齐，是主动报名参加蹲点工作的。她长期从事财务审计类工作，是基层工会组建工作的“新手”，在筹备时就系统学习了相关法律法规及政策文件，主动向有蹲点经验的同事请教，并与地市工会干部沟通衔接，提前掌握松山湖园区工会工作开展情况、基层组建情况以及工作的难点堵点。
入驻后，丁思齐通过调研梳理出园区在组建工作中难点问题——企业对工会职能存在误解，担心成立工会不利于职工管理及增加企业经费负担；大部分企业仅能对接高管层，导致建会诉求无法有效传达给企业老板；抵税政策吸引力有限，而服务阵地多集中于园区核心区域，对远离辐射范围的企业及职工吸引力不足。“我们全程都在跟这些难题博弈，这些难题也为我们指明了工作方向。”
2025年8月，登革热与基孔肯雅热疫情发生，企业走访预约愈发困难。“越是任务艰巨，越需要有人冲锋在前、凝聚力量。”丁思齐主动承担起更多协调和组织职责，带领团队成员逐一走访目标企业，详细记录企业和职工的需求及建议。“那段时间，极端天气频发，但只要预约好了，我们一定准时抵达企业。为了对接企业老板，驱车往返4个小时，大家也无怨言。”有一家员工规模超2000人的企业，经过足足2个月的攻坚，该企业不仅在松山湖成立了工会，还带动该企业的深圳总部公司及珠海分公司成立工会。
这种地级市间关联企业联动建会的模式，是2025年蹲点工作的一大亮点。除了上述企业，省总工会赴江门市新业态行业工联会蹲点组（以下简称“江门蹲点组”）指导了滴一滴（江门）公司成立工会，同时联动佛山、惠州、东莞滴一滴公司筹备成立工会。
同时，东莞蹲点组将园区企业按“意向度”“难度系数”分类标注，研究制定差异化策略，“一企一策”地想办法。“有一家摇摆不定的企业，政策宣讲和福利吸引都起不到效果。后来，我们精准发掘了这家企业的核心需求是员工激励和思想引领，给该企业推送了工会特色课程和讲座后，成功完成工会组建。”这让丁思齐体会到，基层工会工作不是政策宣讲的“单向输出”，而是贴合企业实际的“双向奔赴”。
聚焦新业态劳动者急难愁盼
为听障骑手配备可视化沟通设备
如果说，东莞蹲点组把工作重心放在“规模以上企业建会入会”，那么，江门蹲点组则在新业态工会工作上卓有成效。
针对部分头部平台企业无本地法人、站点分散、用工关系复杂、人员流动性极高、建会意愿不强等“硬骨头”，江门蹲点组积极探索“行业覆盖+区域兜底”的双轨机制，以行业工会联合会和重点站点工会为主要抓手，推动外卖骑手、网约车司机、代驾司机等群体“入职即入会”；大力推广“三即时”建会服务（即在企业建会现场，同步进行工会账户开设、新任工会主席岗前培训、首场宣讲）；同时，主动上门调研交流，推进京东江门分公司、滴一滴（江门）公司等8家新业态企业建立工会，发展新业态会员4036人。
蹲点期间，江门蹲点组通过线上问卷、深入站点与职工面对面交谈等方式，收集一手信息，形成《江门市新就业形态职工服务需求清单》；办理了一批实事项目，例如，联系广东省工人医院为272名新业态职工提供免费健康体检，推出滴滴代驾“伴夜食堂”活动为代驾司机提供暖心宵夜；每月组织一场新业态劳模宣讲进企业、进园区，并深度参与了“好人·好报”宣传策划，挖掘报道了“饿了么”骑手周俊熙、李孔添勇擒偷车贼，滴滴司机陈玉刚英勇救人等一大批感人事迹。
江门蹲点组成员韩晓宁还发现了一批特殊的新业态劳动者——听障人士，“他们因身体残疾、沟通不畅，导致单量很少”。随后，江门蹲点组走访了听障骑手较为集中的站点，联合平台企业、物业工联会为听障骑手配备可视化沟通设备，试点发放“骑手友好小区护航证”，减少他们工作中的障碍。这段蹲点工作的经历，让韩晓宁深刻体会到“坐在办公室里都是问题，深入基层全是办法”的真谛。“它磨练了我的意志，提升了我的群众工作能力，加深了我对工运事业的理解和热爱。”
同时，江门蹲点组联合江门市总工会推动成立了蓬江区新就业形态劳动者服务联盟，首批吸引了滴滴、美团、顺丰等50余家平台企业及社会组织加入，为新业态劳动者提供涵盖就业指导、社保咨询、纠纷调解、法律援助等在内的“一站式”综合服务。
此外，在服务新业态劳动者方面，各蹲点组整合资源、设计项目，“‘健康大篷车’——移动体检新模式为新就业形态劳动者身心健康精准护航”项目，为1000多名新就业形态劳动者、产业工人、环卫工人提供免费体检。该项目荣获广东省“先锋杯”工作创新大赛（服务增效类）三等奖。
开展“劳模工匠进万企”专项行动
组织劳模工匠将课堂搬进生产车间
2025年7月，由省总工会驻汕尾高新区工会蹲点工作组（以下简称“汕尾蹲点组”）牵头促成的“劳模工匠进万企”（汕尾行）系列活动在汕尾高新技术产业开发区启动。首场活动邀请了中央企业劳动模范、南粤工匠、深圳供电局教授级高级工程师王世祥，以工作室创新产品改进与发明专利挖掘等为主要内容，为汕尾高新区多家重点企业以及部分市直企业的一线技术人员授课。
据了解，汕尾蹲点组共组织“劳模工匠进汕尾”活动4场，惠及信利国际、比亚迪等30家企业，促成海洋领域劳模与企业、院校合作；指导举办“粤菜师傅（海鲜烹饪）”大赛，助力地方产业增值；依托中广核等企业筹建劳模工匠学院，培育产业人才。
蹲点组成员贺荣昕表示，这些活动既贴合汕尾产业发展，又精准对接职工技能提升诉求，形成“工会搭台、劳模唱戏、政企工共赢”模式。“工会服务只有‘贴近需求、融入生产’，才能从‘被动响应’转向‘主动吸引’。”
2025年蹲点工作非常注重与重点工作相结合。特别是“劳模工匠进万企 助力现代化产业体系建设”专项行动，各蹲点组通过实施思想引领行动、产业促进行动、技能传承行动等举措，持续深化产业工人队伍建设改革，带动建设一流产业技术工人队伍，为广东加快建设具有国际竞争力的现代化产业体系提供有力人才保障。
省总工会赴广东梅州高新技术产业园区蹲点工作组努力实现调研全覆盖、服务全方位、推进全链条，通过开展“人工智能赋能高质量发展——AI办公技能提升”培训班、粤菜师傅培训、“安康杯”技能比武活动、行业知识竞赛等活动，赋能产业工人队伍建设改革，助力职工群众建功立业。
“蹲点工作是阶段性的，但加强基层工会建设、服务职工群众是永恒的主题。”对于怎样做好蹲点工作“后半篇文章”，汕尾蹲点组组长张慧认为，要紧扣汕尾高新区定位，找准工会工作切入点和着力点。以工匠学院筹建为抓手，围绕高新区主导产业需求，联合开展订单式、定向式技能培训。常态化、机制化开展“劳模工匠进汕尾”专项行动，促进先进技术、创新成果与园区企业精准对接。