近期，深圳依时货拉拉科技有限公司工会召开首次省域协商恳谈会，推动货运平台企业建立与劳动者代表常态化沟通协商机制。
一是机制创新，重点突破。2024年5月底，在全总、省总、深圳市总三级工会推动和指导下，货拉拉公司工会按照“代表产生要规范、恳谈过程要规范、恳谈成果要规范”的要求成功召开首次深圳市域协商恳谈会，推进货拉拉公司建会入会工作取得了标志性成果。
二是结合实际，稳步推进。广东省总工会根据全省各地级市货拉拉司机入会的具体情况，下发《货拉拉公司广东省域协商恳谈会工作方案》，要求广州、惠州、东莞、中山四个地级市总工会按照深圳经验推动和指导本地货拉拉分公司召开市域协商恳谈会，并推荐司机方协商代表，为省域协商恳谈会的顺利召开打下坚实基础。
三是践行指引，水到渠成。广东省总根据《新就业形态劳动者权益协商指引》，指导货拉拉公司工会于2024年11月5日成功召开省域协商恳谈会。货拉拉公司行政方代表与6名司机代表就平台行为分加分机制等5项与司机切身利益相关的问题深入协商恳谈，最终签订《货拉拉公司广东省域协商恳谈会会议纪要》。