11月3日，佛山市总工会联合市人社局、市工商联发布《岭南秋正好 休整正当时——佛山“休假也是生产力”秋假倡议书》，倡导全市用人单位科学安排职工休假，妥善化解“学生放假、家长无休”痛点，以暖心休假管理激活人才活力，为佛山制造业当家、培育新质生产力积蓄动能。
今年佛山秋假安排在11月11日至13日，与周末衔接形成连续5天的小长假，让职工与孩子多了一段难得的秋日亲子时光。倡议书提出，休假不是生产的停顿，而是人力资本的再投资，让职工休好假，陪好娃，就是为佛山高质量发展蓄能。
倡议书呼吁，各用人单位从人力资本管理的视角看待秋假，把职工休秋假纳入年度人力资源规划——不把休假简单等同于“减工时”，而是理解为“提效能”的必要投入。正视职工照护子女的现实需求，支持职工把握亲子陪伴的宝贵时机，帮助职工兼顾工作与家庭，把秋季真正转化为企业提质增效的“蓄能期”。
倡议书提出，希望用人单位结合自身实际，采取弹性休假、错峰调休、班组轮休等方式，实现生产经营与职工休假的动态平衡。有未成年子女的职工，可优先安排其在秋假期间调休或使用带薪年休假，解决“学生放假、家长无休”的现实矛盾。同时，倡议用人单位鼓励职工利用秋假走出厂区、走进佛山——或亲子同游，或三五结伴，在陶艺体验中感受匠心，在岭南园林中放松身心，在顺德美食中品味生活。
倡议书明确，各用人单位要严格遵守《职工带薪年休假条例》等规定，不得以生产任务为由随意取消或挤占职工依法享有的休假安排。对于秋假期间确需坚守岗位的职工，应依法支付相应报酬。