中兴液力深化产业工人队伍建设改革 培养出4名省市县劳模

　　为扎实开展广东省产业工人队伍建设，广东中兴液力传动有限公司（以下简称“中兴液力”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕落实“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的产业工人队伍建设改革总体要求，统筹推进产业工人队伍建设改革，目前取得初步成效。该公司有省市县劳模6人，其中4人为产业工人。

　　组织工会学习

　　中兴液力工会组织工会委员参加基层工会干部培训班、工会法律法规培训班等工会业务知识学习。通过充分利用公司板报宣传党和国家的方针政策、安全生产等，加强对产业工人的思想政治引领，积极鼓励一线员工加入中国共产党。目前，中兴液力党支部拥有党员35人，发展对象2名。产业工人党员占比为70%。

　　注重培训和竞赛

　　中兴液力鼓励和支持职工通过自学、函授、在职教育等方式提升学历水平，共有15人取得了相关学历证书。近两年，中兴液力共在培训、技能提升、竞赛方面投入60余万元。积极与院校进行产学研合作，提高职工的理论能力、操作水平和技能素质，中兴液力共有12人获得高中级职称资格证书。鼓励员工积极参加省市县职业技能大赛、每年进行技术等级和技能等级评定，提高职工劳动技能。

　　加强创新研发能力

　　中兴液力建设研发组织管理和激励奖励制度，带动科技人员、产业工人的技术培养和技能提升。近三年，中兴液力研究开发累计投入890万元，实施研究开发项目达18项，其中16项全部成果转化，形成13项新产品，5项新技术应用，有效授权国家发明专利1项，获广东省高新技术产品3项。

　　保障落实职工权益

　　通过落实职工代表大会制度、建立职工之家和劳动调解委员会，保障产业工人队伍合法权益。鼓励产业工人参与公司管理，保证产业工人队伍团结稳定发展。主动了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。近三年，中兴液力慰问各类困难职工20余人次，发放慰问金2万余元；发放各类节日慰问金15万余元；捐款27万余元。

　　（编辑：邓佩莹）