广东韶关深入推进“产改”为发展聚智赋能

　　记者日前采访广东韶关工会了解到，杨月华原来是广东韶关凡口铅锌矿选矿厂浮选工。后来，他逐步成长为企业核心技能人才，荣获市级、省级岗位技术能手标兵称号，并被提升为该厂磨浮工段操作班班长。说起其中的“秘密”，他表示，“得益于矿山一系列‘产改’好政策：立业有标杆，成长有导师，发展有舞台，待遇有保障，因为自己工作做得好，企业就给机会了。”

　　据悉，在凡口铅锌矿，杨月华不是唯一因为工作做得好得到提升的一线职工。据介绍，近年来，该厂深入推进“产改”，与广东松山职业技术学院联合打造“1237”产教融合校企合作职工职业技能实训基地，有计划、分层次、稳步推进“1所院校+2个平台+3个培养+7个工作室”建设，先后开展电工、钳工、焊工等理论、实操培训达60多场次、累计3000余人受益， 一批基层产业工人与企业同发展，迈上成长成才的“快车道”。

　　凡口铅锌矿是广东韶关市积极推进“产改”取得成效的其中一个企业。围绕建成国家老工业城市和资源型城市产业转型升级示范区新定位，地处粤北的韶关，在大力发展先进材料、先进装备制造、现代轻工业三大战略性支柱产业集群和培育发展大数据、电子信息制造业、生物医药健康三大战略性新兴产业中，注重发挥产业工人主力军作用，成立以市委副书记为组长的领导小组，建立市总工会统筹协调，全市8家成员单位、36家参与单位和10个县（市、区）协同推进的工作机制，统筹推进“产改”。推出《韶关新时代“百团千才万匠”人才工程实施意见》，明确未来5年投入50亿元用于引进培育各类人才。近三年，全市累计发放职业技能提升行动专项资金补贴1.88亿元。

　　韶关出台促进农业转移人口市民化“1+N”系列文件，有效激发农业转移人口进城入户积极性。大力发展快递员、货车司机、网约配送员等新就业形态劳动者加入工会，截至目前，全市基层工会组织已达2946个，工会会员31.8万人。印发《韶关市企业召开职工代表大会操作指引（试行）》，畅通职工民主参与渠道，依法保障职工民主权利，在中金岭南韶关冶炼厂，职工可以通过职代会、厂OA、微信公众号等渠道参与了解工厂生产经营的重大决策、劳动人事、分配制度等关系职工群众切身利益的各类热点信息。加大在产业工人中发展党员力度，近三年全市发展产业工人党员747名，占全市新发展党员的6.97%。注重在“两代表一委员”推选、劳模评选推荐表彰等方面向一线职工倾斜，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。目前，韶关拥有技能人才25.28万人，其中高技能人才7.79万人，占比33%，呈逐年上升趋势，为加快建成国家级产业转型升级示范区提供坚实人才支撑。

　　韶关深入持久开展主题劳动和技能竞赛，广泛推动产业工人队伍建功立业。宝武集团中南钢铁韶钢松山公司建立“培训、练兵、竞赛、晋级、激励”五位一体的竞赛育人机制，今年以来组织参加各类技能竞赛68个，参与职工4218人；精心策划劳动竞赛项目50多项，助力企业实现成本削减15.61亿元。韶关五年来累计组织全市性重点行业劳动竞赛19项，5994家基层单位开展劳动竞赛7571项，参赛职工13万人次；职工职业技能参赛工种47个，参赛职工61万人次，2万多名职工通过岗位练兵、技能竞赛活动提升技术等级；共提合理化建议14万项，已采纳实施12万项，合建实施率85%，参与职工25万人次，累计为企业降本增效190亿元；产生发明创造专利1926项，累计产生直接经济效益2.15亿元；产生技术革新5334项，“五小”成果3.3万项。

　　（编辑：邓佩莹）