从维权保护到全周期守护，南沙总工会筑牢职工权益与幸福根基

　　工会法律服务站里，律师正为职工梳理劳动争议证据；户外劳动者在爱心驿站喝着热茶歇脚；技能竞赛现场，产业工人专注调试设备……民生服务的温度，早已渗透在职工需求里的每一个具体行动。

　　10月10日，南沙区召开民生高质量发展大会。南沙区总工会相关负责人介绍，近年来，南沙区总工会坚持党建带工建，维权与服务并重，以政治建设、权益保障、多维服务“三线并联”，切实维护好职工权益，让职工实现体面劳动、全面发展。

　　从法律援助为职工挽回超1亿元经济损失，到春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖的“四季服务”惠及10万余人次，南沙区总工会让职工的获得感、幸福感、安全感看得见、摸得着。

　　“应援尽援”，兜牢职工权益底线

　　午休时段的南沙区总工会法律服务站，总能看到职工咨询的身影。针对职工维权“成本高、周期长、程序杂”的痛点，南沙区总工会以“应援尽援、精准高效”为原则，破解职工不敢维权、不会维权、无力维权的现实难题。

　　要让职工敢维权，首先得让他们“找得到门路”。

　　“我们通过构建‘1+10’区镇街联动法律援助受理网络，即南沙区总工会设立法律服务站统筹协调，10个镇街均设法律援助服务点，让职工步行或骑行就能抵达援助站。”南沙区总工会相关负责人介绍，考虑到部分职工不便线下奔走，工会还开通线上咨询平台与视频连线服务，即使非工作时段，职工也能获取即时法律指导。

　　服务网络的背后，是专业力量的支撑。截至目前，南沙区已组建由100余名工会干部、专业律师构成的骨干队伍，聚焦裁前、诉前调解关键环节，提供全流程支持。

　　为彻底打消职工维权怕有遗漏的顾虑，南沙区总工会进一步延伸服务链条，将法律援助覆盖至劳动争议仲裁、诉讼、执行、重审、再审全环节，确保职工维权“无死角”：2022年至今，南沙区总工会已累计为超2200名职工提供免费法律援助，成功挽回经济损失超1亿元；通过联合区劳动争议仲裁院开展联调，律师团队调解案件超5000件，多数纠纷在诉前达成共识，减少职工奔波之苦。

　　在工业园区公告栏前，工会工作人员张贴着“工伤认定流程”海报；企业车间里，普法讲师用真实案例讲解劳动合同法。这样的普法场景，在南沙的企业、园区随处可见。如今，“学法、懂法、用法”的意识已逐渐深入职工心中：签订劳动合同前主动咨询工会确认条款，遇到劳动纠纷第一时间申请法律援助，成为越来越多职工的自觉选择。

　　从“被动维权”到“主动用法”，工会法律援助体系的完善，不仅为职工撑起了权益“保护伞”，更在职工群体中营造了浓厚的法治氛围。

　　“三线并联”，守护职工全周期权益

　　在法律援助“硬核”保障之外，南沙区总工会以政治建设、权益保障、多维服务“三线并联”，让“工会温度”渗透到职工需求的每个角落——

　　第一线：凝聚职工思想动力。劳模创新工作室里，全国五一劳动奖章获得者正带领青年职工攻关技术难题；思政课堂上，职工们围绕“新时代劳动精神”展开热烈讨论——为筑牢职工队伍政治思想根基，南沙区总工会创新采用集中授课、实践参观、送课上门等多元形式，联动区、镇两级工会力量，累计开展大思政课、专题辅导等活动400余场。同时，通过举办“劳模工匠助企行”等活动，让奋斗故事走进企业车间，不断激发职工立足岗位、创新创造的内生动力。

　　第二线：全链条权益保障。在镇街工会办公室内，工作人员正细致标注需要重点跟进的企业名单；企业会议室中，工会代表与企业方围绕工资调整、福利改善开展平等协商——三年来，南沙区总工会持续扩大工会组织覆盖面，新建工会近500家；创新构建区、镇街、企业三级“1+10+N”劳动争议调解网络，让劳动纠纷能在“家门口”快速化解。此外，通过深化“工会+人社+检察院”等协同机制，全流程监管守护职工劳动权益，夯实和谐劳动关系基础。

　　第三线：落实职工福利保障。暑期“小候鸟”托管班里，孩子们在工会志愿者陪伴下画画、读书；“金秋助学”申报现场，工作人员耐心帮助职工整理子女入学证明——聚焦职工“急难愁盼”，南沙区总工会以“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”为核心，打造四季不断档的服务品牌，并建成20家“爱心妈妈小屋”、30个“工会爱心驿站”，解决孕期女职工、户外劳动者“休息难、哺乳难”问题，让“娘家人”的关怀渗透到职工生活的每一个细节里。

　　南沙区总工会相关负责人表示，接下来，南沙区总工会将继续深化“三线并联”机制，在思想引领上创新形式、在权益保障上做细做实、在生活服务上精准发力，持续完善职工服务体系，全方位为职工发展保驾护航，持续擦亮南沙民生服务底色。