近日，《广东省总工会2026年全方位维权服务新就业形态劳动者工作实施方案》（以下简称《方案》）正式印发，对标中央部署、立足广东实际，从思想政治引领到关心关爱温暖，以“六大维度”务实举措全方位护航新就业形态劳动者权益，既是对中央首个新就业群体服务管理专项文件的落地响应，更是工会组织以实干践行初心、以服务凝聚人心的生动实践。
新就业形态是时代发展的产物，外卖骑手、网约车司机、电商主播等群体，凭借勤劳与汗水活跃在大街小巷、网络空间，成为稳就业、促发展的重要力量。但劳动关系模糊、保障不足、发展受限等问题突出，严重影响新业态行业健康发展。党中央高瞻远瞩出台专项意见，明确新就业群体全面发展的目标要求，而广东工会的实施方案，正是将顶层设计转化为基层实践，把政策红利转化为劳动者获得感的关键一步，彰显了“劳动者至上”的价值导向与“为民服务”的责任担当。
护航新就业形态劳动者，建会入会是基础，织密组织网络才能凝聚奋斗合力。工会是职工的“娘家人”，组织覆盖是权益保障的前提。《方案》锚定年度目标，推动头部平台企业县级以上分支机构工会基本覆盖，用“五建”模式破解建会难题，优化线上线下入会流程，推广入职即入会实践。这意味着，无论劳动者身处哪个平台、哪个岗位，都能找到工会组织、加入工会大家庭。从“吸引过来”到“组织起来”，再到“稳固下来”，工会组织的触角延伸到新业态的每一个角落，让分散的个体劳动者抱团取暖、有依有靠，真正感受到“家”的温暖。
护航新就业形态劳动者，维权服务是核心，破解急难愁盼才能筑牢幸福底线。劳动权益是劳动者的立身之本，针对新业态劳动纠纷多发、维权渠道不畅等问题，《方案》打出维权“组合拳”：打造一站式调解平台，用好12351职工服务热线功能，深化“法院+工会”“人社+工会”机制，推行工会代表制构建三级工作体系。工会组织主动靠前、全程介入，用制度机制化解矛盾，用专业服务守护权益。同时，开展送温暖、送清凉、移动体检、发放暖“新”礼包、返还工会经费等关爱举措，从衣食住行到健康保障，把关心送到心坎上，让劳动者劳有所得、病有所医、难有所帮，不再为权益发愁、为生活担忧。
护航新就业形态劳动者，赋能成长是关键，拓宽发展通道才能激活内生动力。新就业形态不是“临时选择”，更应是“职业归宿”。《方案》坚持“维权与赋能并重”，一方面加大劳模工匠评选向新业态倾斜力度，将更多劳动者纳入“南粤工匠”培育范围，让平凡奋斗者登上荣誉殿堂；另一方面实施“求学圆梦行动”，开设特色学历班，围绕无人机操控、人工智能训练等工种开展技能培训，推动“技能+认证”双提升。这一系列举措打破了新业态劳动者发展瓶颈，让新业态劳动者不仅能“跑单赚钱”，更能“技能成才”“岗位建功”，从普通劳动者成长为高技能人才、行业先锋，实现从“谋生”到“立业”的跨越。
护航新就业形态劳动者，思想引领是抓手，融入基层治理实现价值升华。新就业形态劳动者流动性强、接触面广，是基层治理的重要力量。《方案》深化“中国工人大思政课”实践，吸纳优秀劳动者担任讲师，引导他们成为“流动网格员”“平安巡查员”“政策宣传员”。这一创新做法，既加强了思想政治引领，让劳动者听党话、跟党走，更推动他们从“城市过客”变为“治理主人”，在参与基层治理中实现个人价值与社会价值的统一，增强对城市的归属感、对社会的认同感，凝聚起共建共治共享的强大合力。