“我为‘高质量发展’建言”系列评论之二：尊重职工发展权 打造“幸福企业”

“我为‘高质量发展’建言”系列评论之二：

尊重职工发展权 打造“幸福企业”

南方工报特约评论员 詹船海

　　春到岭南春声喧，推进实现广东高质量发展，成为南粤大地的最强音。

　　高质量发展是党的十九大提出的新表述，表明中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段。

　　从企业层面来看，科技创新是推动高质量发展的必由之径，而科技创新必须自掌核“芯”技术，提高广东制造和建造水平，提高广东智造和创造含量，使产品更为市场所求、国家所依，并能领先于全球和未来，从而使企业实现最佳经济效益，保持持续性发展。

　　科技创新需要人才支撑。企业在助推广东高质量发展和实现本身高质量发展过程中，既要培育人才、留住人才，还要让职工实现“对美好生活的向往”。

　　所以，高质量发展，还必须维护职工根本利益，增进职工福祉，让职工能过上高质量生活，并让他们不断成长，成为一个“全面发展”的、幸福的人。企业必须充分认识并努力实践，以“幸福企业”为标准，打造“幸福企业”的样本。

　　“幸福企业”是实现分配正义，进一步优化生产关系。只有在生产力和生产关系两方面都为人称道的企业，才是高质量发展的企业，才是完整的高质量发展。鲁迅曾经说过：“我们目下的当务之急，是：一要生存，二要温饱，三要发展。”高质量发展的企业，肯定是那些尊重和满足职工发展权的企业。

　　高质量发展，全体都有。高质量发展，要依靠全体劳动者的积极参与。而要调动职工的积极性、主动性，企业应该完善分配制度，为“共同富裕”添砖加瓦，致力于打造“幸福企业”的样本，提高劳动者劳动所得，使他们实现“体面劳动”。而那些长期以来只能让劳动者靠加班加点“多挣钱”的企业，连劳动者休假权都难以满足的企业，毫无疑问，不是高质量发展的企业，在高质量发展的号角声中，肯定更显落后，或许还要面临被淘汰的命运。

　　做到高质量发展，企业必须尊重工会的存在，支持配合工会依法开展工作、履行职能，维护职工发展权。要诚心诚意就职工的基本权益和发展权益与工会平等开展集体协商，要有与工会一样的认识和自觉，谋及职工惠及职工。我们发现，2021年，中华全国总工会已启动提升职工生活品质试点工作。近期，广东省总工会发布了《关于发布2022年广东提升职工生活品质试点单位名单的通知》，全省20家企业被省总工会确定为“幸福企业试点单位”。工会此举，正是为着实现和维护职工的发展权，必须得到企业的支持和配合，已经得到企业的支持和配合，令人欣慰。

　　企业还必须有更大的担当和自觉，在新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局。不仅在调动职工积极性的策略和手段层面上，为职工加工资，为职工谋福利，而要认识到，增进职工福祉，满足职工的发展权，本身就是目的；企业创新创效，是为自家职工发展和幸福，并且也为着广大人民的幸福和发展。所以，要创建环境友好型企业，并要创建“人民满意型企业”。企业有此大担当，才配称名牌企业；企业经营者有此大担当，才配称企业家。