近日，《东莞市总工会工伤职工困难帮扶慰问工作方案（试行）》（以下简称《方案》）正式出台实施。《方案》针对性推出专项帮扶慰问举措，为遭遇工伤、生活困难的职工送去暖心关怀，切实帮助职工缓解生活压力、走出困境。
根据《方案》，凡在东莞市区域内机关、企事业单位、社会组织工作，经人社部门依法认定为工伤的职工，且因工伤治疗导致家庭生活出现困难的，均为帮扶慰问对象。工伤职工困难帮扶申请，以职工工作所在地镇街为责任单位，不限定职工就医医院所在地。
各镇街（园区）总工会负责本辖区内工作的工伤职工困难帮扶慰问工作。工伤职工申请跨年度的界定，以工伤认定时间或首次住院时间所在年度为准；跨年度的，在后一年度申请。不限定职工所在单位是否已成立工会，不限定户籍，不设家庭收入硬性门槛。
《方案》明确，困难标准认定采用“负面清单+快速核验”方式，不再要求精确计算家庭人均收入，无需叠加家庭收入核查，由镇街（园区）总工会负责审批。
此外，符合以下条件之一的，即可认定为“临时性生活困难”：（一）医疗费用负担较重。经医保、工伤保险等报销后，个人自付医疗费用（含住院费、手术费、自费药品等）累计超过6000元（信息来源主要从人社部门的信息共享获得，或凭医院发票或费用清单）。（二）失业，或者收入明显减少。包含但不限于新就业形态劳动者，因工伤休息期间，导致临时失业，收入中断；或者工资收入明显减少至当地当年最低工资标准及以下，连续2个月及以上收入低于当地最低工资标准视为符合条件（凭相关证明或村、社区/单位证明）。（三）家庭特殊困难。工伤职工为家庭唯一劳动力，或家庭中有重病、残疾成员需长期照护（凭相关证明或社区/单位证明）。
根据《方案》，符合上述条件的工伤职工，东莞市总工会给予一次性慰问金3000元。同一自然年度内，同一职工因同一工伤事件，只慰问一次。不同工伤事件，可分别申请。
东莞市总工会相关负责人提醒，《方案》自2026年7月2日起试行，试行期一年。《方案》施行之日起的工伤事件适用，不追溯此前的工伤。试行期满后，根据各镇街反馈和实际效果，修订完善后正式施行。