广州市产业工人队伍建设改革取得阶段性成效

　　近年来，广州市围绕中央关于推进产业工人队伍建设改革的重大决策部署，坚持目标导向、问题导向，积极探索、勇于实践，着力加强思想政治引领、深化劳动和技能竞赛、构建技能形成体系、提高产业工人主人翁地位、壮大产业工人队伍，制度建设得到加强，重点任务扎实推进。

　　一是各方推动改革的责任感、紧迫感进一步增强。按照中央《新时期产业工人队伍建设改革方案》和省实施方案的部署要求，全市各级党委明确责任、突出重点，集中力量、狠抓落实，多项改革举措陆续出台。2019年2月，《广州市产业工人队伍建设改革实施方案》顺利通过。2019年5月，成立专责工作小组，由市委分管领导、联系工会的市政府领导、市总工会主要负责同志牵头，市委组织部、市委改革办、市人社局、市总工会为成员单位，协调推动各责任单位落实改革任务。2019年12月，在市政府与市总工会联席会议上作了专题汇报，针对困难和问题作专题研究及部署。市直有关部门将产业工人队伍建设改革融入自身重点工作，相继出台有关政策性文件和具体落实措施；各级工会组织、行业协会、企业主体全力支持配合。

　　二是各界支持改革的舆论环境、社会氛围进一步浓厚。广州市委宣传部主导推进社会主义核心价值观融入企业文化，深化新时代文明行业、文明单位创建工作，市总工会组成劳模宣讲团深入企业、学校等开展巡回宣讲，提升产业工人队伍思想境界。市委网信办利用网络传播优势，宣传产业工人奋战一线的生动实践，市总工会策划新闻视角独特的《战“疫”一线，广州职工的十二时辰》等专题报道，并在“五一”期间发起“广州全城为劳动者亮灯活动”，全城地铁、公交、楼宇大屏等上万个终端滚动播放劳动者风采，多渠道展示新时代产业工人队伍的新活力。近年先后举办“粤港澳大湾区港口工匠技能交流营”，组队参加粤港澳大湾区职业技能竞赛，通过专题座谈、劳动竞赛等多种方式让粤港澳产业工人同台竞技交流，市总工会还积极支持广州地铁集团工会、香港铁路工会联合会联合筹办粤港澳大湾区轨道交通人才培养与技术交流中心，以轨道交通行业为示范为大湾区专业人才培养提速。

　　三是产业工人队伍的素质提升、权益保障进一步做实。通过实施集团化办学、政企共建、校企共建二级学院等，大力构建现代职业教育体系，广州有4所高职纳入教育部现代学徒制试点单位，建设22个特色专业学院。出台《关于提高我市技术工人待遇的实施意见》《广州市培育“羊城工匠”行动计划（2019-2023年）》等，不断完善技能提升配套激励机制。将技能人才引进与广州重点产业领域相结合,2019年引进高级技工及以上职业资格的技能人才共21860人，占全市引进人才入户总数的32.3%。今年6月印发的《广州市引进人才入户管理办法》，将在市一类、二类技能竞赛中获得相关名次人员，列入高层次、高技能人才范围，可直接申请入户广州；2019年度积分制入户指标也增加到8000个，获得积分制入户资格的产业工人2598人。推进市、区两级共24家劳动人事争议三方联合调解中心、劳动争议诉调对接工作室建设，创新劳动争议多元化解方式。建立健全产业工人队伍职业病防治工作机制，建立职业病防治工作联席会议制度，出台《关于进一步加强职业病防治工作的意见》，做好产业工人职业健康权益保护。推进落实建筑工人实名制管理，截至2020年7月，全市建设工程累计实名登记工人118.66万人，累计发放工资总额238.04亿元。2019年以来，共向产业工人分配公租房5664套；加快推进基本医疗保险异地就医直接结算，选定2.9万家异地定点医疗机构为本市参保人提供异地就医联网服务；各区积极推进积分制入学工作，为来穗人员随迁子女提供义务教育阶段起始年级公办学位；新开覆盖白云、黄埔、花都、番禺、从化、增城的近郊工业区及工业园区的公交线路64条。

　　（编辑：邓佩莹）