足足137815份！2026年1月11日起，广东省总工会给新就业形态劳动者送上的暖心礼物——工会服务职工暖“新”礼包，正式上线“职工之家”APP，每份礼包内含一份50元话费充值权益。该活动主要面向已经在路歌、货拉拉、滴滴、顺丰、圆通、美团、饿了么、曹操出行等19家平台企业注册，且在2024年1月1日后加入工会的新就业形态劳动者，即日起开始申领，每人限领一份，先到先得。
“真是福利多多，作为工会一员真是太幸福了。”“我领了，真的到账，真实有效，工会太给力了。”“50元话费虽然不多，但这是工会送的温暖，是给新就业形态劳动者的福利，申请教程清晰易懂，足见工会的重视，工会服务贴心。”……领到暖“新”礼包的新就业形态劳动者十分欣喜，纷纷跑到“广东省总工会”微信公众号的相关推送下留言。截至目前，已有58382名新就业形态劳动者申领了暖“新”礼包，尚有近8万份礼包等待申领。
此举正是广东省总工会突出精准实效深化新业态工会工作的积极探索。广东省总工会相关负责同志表示，此次活动旨在深入贯彻落实党中央关于关心关爱新就业形态劳动者的重要部署，创新选取手机话费这一生活必需品作为载体，精准契合新就业形态劳动者工作时间长、流动范围广、通讯需求高的职业特点，全面打通线上通道，实现“指尖轻点、礼包直达”，让他们随时随地都能便捷高效地享受到工会的服务和关怀。
据了解，广东各级工会按照把新就业形态劳动者“吸引过来、组织起来、稳固下来”的政治要求，积极实践，大胆创新，构建了具有广东特色的新业态工会工作模式，形成了以党建带工建为引领的协调推进工作格局，创造了“重点建、行业建、联合建、区域建、兜底建”的“五建”建会方式，设计了“广东新业态入会小程序+市县级新业态工联会+会员意外医疗互助保障计划”三位一体的新业态入会服务模式，明确了以“六大行动”（建会入会扩面行动、思想政治引领行动、建功立业争先行动、素质技能提升行动、和谐关系创建行动、关心关爱温暖行动）为主体的新业态工会工作内容，探索了以“工会代表制”为载体的新业态工会组织方式和民主管理形式。
2025年，按照全国总工会的部署，广东省总工会指导鼓励平台企业及其分支机构、合作商企业和新业态行业工会结合自身特点，积极实践职代会、集体协商会、劳资恳谈会、民主议事会等民主管理形式，重点推动“算法向善”落地见效。
快狗打车深圳工会民主协商会暨代表履职会，针对司机反映较多的“交了会员费还抽佣”的批评与质疑，决定试点推出199元0抽佣的会员产品（30天）。在满帮集团（省省）平台规则协商恳谈会上，平台承诺公开计价规则，在司机端实时显示每单收费金额及抽成比例。货拉拉平台算法协商恳谈会所签订的《货拉拉平台算法和劳动规则专项协议》明确了司机行为分与激励机制、智能化安全防护、协商与纠纷解决机制等保障内容。在顺丰集团算法集体协商会议暨专项集体合同签约仪式上，顺丰集团企业方和职工方14名协商代表开展协商，并签订了《顺丰集团算法协商专项集体合同》，要求建立“参与式治理”的协商机制，实现算法规则公示与异议反馈常态化。
此外，2023年以来，广东省总工会在全省新业态工会组织开展“工会代表制”试点，探索建立健全新业态工会-工会代表-工会会员的组织体系和工作体系，发挥工会代表建会入会的组织员、法律政策的宣讲员、工会活动的信息员、职业提升的教练员、关心关爱的服务员、建言献策的议事员“六员”作用。试点启动以来，全省已建立了3000余人的工会代表队伍。深圳、湛江、河源、清远、江门、惠州仲恺等地和顺丰、滴滴、快狗打车等平台，结合实际，积极发挥工会代表“六员”作用，创造了许多有效做法与鲜活案例。
新的一年，广东省总工会将突出精准实效深化新业态工会工作。突出源头抓入会，探索建立劳动者入职即入会的方法路子，重视和加强会员组织关系接转工作；突出普惠抓服务，切实发挥“八送”服务激励作用，进一步破解新就业形态劳动者服务难题；突出重点抓维权，积极拓宽职工互助保障渠道，抓好职业伤害保障试点和“算法向善”落地见效；突出特色抓引领，结合行业特点，做好新兴领域从业人员思想引领，推动积极参与基层社会治理，发挥“移动探头”和正向激励作用；突出平台（新业态行业工会、平台企业工会）抓模式，进一步探索新业态工会运作方式。同时，大力推进数智化应用，发挥好全总职工之家APP作用，用好基层工会工作辅助云，用数智赋能提高工作标准效率。