《广州市妇女发展规划（2021—2030年）》发布 工作场所性骚扰将纳入劳动监察范围

　　7月19日，广州市人民政府新闻办公室召开2022年总第75场新闻发布会，介绍《广州市妇女发展规划（2021—2030年）》《广州市儿童发展规划（2021—2030年）》相关工作情况。

　　据广州市人力资源和社会保障局副局长李明华介绍，2021年，广州市基本养老保险参保人数突破1000万人，其中女性参保人数为506.14万人，占总参保人数的50.6%。

　　在新的发展规划中，广州市将不断健全妇女在就业创业、职业发展、劳动报酬、职业健康与安全等方面的保障机制，通过完善终身职业技能培训制度，提升妇女职业技能水平，大力培育知识型、技能型、创业型女性劳动者。

　　一方面，通过深入实施职业技能提升行动，推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程羊城行动高质量发展，促进妇女就业创业。支持妇女参与先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业等新产业新业态技能培训，持续提升妇女数字技能，增强妇女在新兴行业的就业能力。

　　另一方面，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，督促限期纠正就业性别歧视行为，促进女性劳动者平等就业。继续规范企业用工，持续保障女职工权益。将工作场所性骚扰纳入劳动监察范围，指导用人单位建立性骚扰防治机制。加大对企业关于女职工产假、哺乳时间等权益落实情况的排查力度，督促企业规范用工并落实相关法律法规规定，切实维护女职工合法权益。

　　（编辑：邓佩莹）