作为经济大省、用工大省，广东制造业与服务业的蓬勃发展，离不开千万基层劳动者的辛勤付出。省人大代表、东风汽车有限公司东风日产发动机分公司加工科系科长吕瑞华，结合调研实际提出建议，呼吁加大《中华人民共和国劳动法》执法力度，全方位保障劳动者合法权益，为规范用工秩序、构建和谐劳动关系支招。
吕瑞华在调研中发现，当前全省劳动用工总体平稳有序，但在部分行业和企业中，超时加班、违法解除劳动合同、劳务派遣违规等问题较为突出，成为影响劳动关系和谐的“绊脚石”。
他指出，在制造、餐饮、零售等行业，超时加班现象屡禁不止。部分企业为压缩成本、追求短期效益，盲目裁减人员并强制剩余员工承担超额工作量，部分劳动密集型企业人均月加班时长远超每月36小时的法定上限。还有一些企业将劳务派遣作为长期用工形式，模糊岗位界定、超期使用派遣人员。为此，吕瑞华建议，以加大《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规执法力度为抓手，多措并举规范劳动用工行为，筑牢劳动者权益保障防线。
在执法监管层面，他建议，建立健全常态化执法机制，劳动保障监察部门可结合广东省用工特点，制定年度执法检查计划，定期深入企业生产一线，组织开展专项执法行动，重点核查工时制度执行、加班薪酬支付、劳动合同签订与解除、劳务派遣用工、社会保险缴纳等关键环节。“对超时加班、违法解除劳动合同、违规劳务派遣等行为应坚持‘零容忍’，依法从严从重处罚，坚决杜绝‘走过场’‘形式化’的监管。”吕瑞华呼吁。
在企业治理层面，吕瑞华建议建立企业用工信用评价体系，将用工合规情况纳入信用档案，实施分级分类监管，对合规企业给予政策扶持，对违法用工、失信企业依法采取信用惩戒措施，倒逼企业规范用工行为。同时，应更好发挥工会组织的桥梁纽带作用，健全劳资沟通协商机制，积极构建“企业关爱员工、员工奉献企业”的和谐劳动关系。