2024年以来，广东省推进产业工人队伍建设改革协调小组深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，在省委、省政府的领导下，省总工会切实履行牵头抓总职责，聚焦思想引领、地位保障、成长成才、权益维护、作用发挥、队伍壮大六大行动，锐意进取、真抓实干，推动产改取得显著成效。广东省产改工作在全国评价考核中连续三年获得“优秀”等次。
统筹协调，汇聚强大合力
高位统筹推进，省委将产改列入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神重要改革举措，纳入省全面深化改革重点任务。加强组织领导，协调小组共有9家成员单位、22家参与单位，全省21个地市积极部署落实，大部分成立产改组织推进机构，推动改革部署落地见效；完善政策体系，产改协调小组成员单位和参与单位制定出台产改相关政策文件逾百项，产改工作以立法形式写进《广东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，出台全国首部关于技能人才发展的地方性法规《广东省技能人才发展条例》，构建起全面规范、较为完备的制度体系。
凝心铸魂，筑牢思想根基
加强政治吸纳、加强思想文化阵地建设、创新思想引领模式。省委组织部组织省市开展高层次人才国情研修，将符合条件的高技能人才、大国工匠等纳入培训范围，下发2025年发展党员指导性计划，指导各地各单位以生产一线工人、技术能手、业务骨干为重点，切实做好在产业工人中发展党员工作。省委社会工作部开展新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，持续扩大“三有”非公有制企业“两个覆盖”，推动民营企业500强、互联网企业100强、专精特新“小巨人”企业、独角兽企业、上市企业以及有3名以上正式党员的重点非公有制企业单独建立党组织。省人大常委会代表工作委员会深化邀请代表列席常委会会议机制，上半年共邀请产业工人代表49人（次）列席全国、省人大常委会会议。省总工会积极构建“试点—社区—县域”圈层式思政工作阵地，选树发布25个全省产业工人思想政治工作示范点，建成县级以上工人文化宫114家，建设全国工会职工书屋1043家，发布“书香企业”及提名单位220家，带动全省各级工会建设职工书屋1.5万余家，覆盖服务职工900多万人。
素质提升，完善技能形成体系
深化职业教育改革、积极推进产教融合、加大技能培训力度、积极培育南粤工匠人才。省教育厅首次组织15所本科高校与31所中职学校开展中职本科“3+4”贯通培养改革试点，组织26所本科高校与52所高职学校开展三二分段专升本协同育人试点，持续建设316个省高职高水平专业群、298个省中职“双精准”示范专业；省发展改革委持续抓好1223家省级产教融合型企业培育建设，积极争取多种资金支持全省各类实训基地建设，“十四五”以来，申获中央预算内投资10.70亿元支持广州铁路职业技术学院等23个院校产教融合实训基地项目，撬动总投资44.89亿元。省人力资源社会保障厅遴选2批共171条产教评技能生态链，全面落实“新八级工”制度，全省已评聘40名首席技师、535名特级技师。省总工会深化“南粤工匠”培育工程，建成省总重点支持的工匠学院19家，现有市级以上工匠7800多名。省工业和信息化厅开展广东省中小企业人才培训项目，将3期产业工人队伍建设改革专题研修班列入培训计划，聚焦产业工人队伍建设改革主题，积极调动中小企业培养产业工人的积极性。省财政厅安排职业教育“扩容、提质、强服务”资金、现代职业教育质量提升计划资金共16.43亿元。省国资委推动省属企业与职业院校、技工院校合作设立76个产教融合实训基地，开设46个订单班、冠名班，打造39个企业培训中心，搭建40个线上学习培训平台。
技能竞赛，引领建功立业
广泛开展劳动和技能竞赛，持续抓好海上风电项目等2个全国引领性竞赛和117个省重点工程劳动竞赛项目，每年组织上百个工种竞赛，带动超过500万人次职工参与岗位练兵、技能比武；积极开展群众性创新活动，全省建成各级各类创新工作室近1.5万家，总数居全国第一；强化劳模工匠人才作用发挥，组建各级各类劳模工匠服务队663支，组织开展助企活动2401次，服务企业3320家，解决各类技术问题6052个。
维权服务，加强权益保障
积极提升技术工人收入待遇，2025年“集中要约行动”期间，全省签订企业集体合同1.12万份、工资专项集体合同超5000份，覆盖职工36.8万人，切实提升技术工人薪酬待遇和职业发展空间；强化产业工人服务保障，设立“欠薪维权绿色通道”，今年行动期间，受理相关法律援助案件4900 余件，成功追索劳动报酬及赔偿金超过2.5亿元；加强新业态劳动者维权服务工作，市、县两级新业态工联会达400余家，全省新就业形态劳动者会员达167万人。
经验交流
送技送课、以赛促学、入户安居、薪资激励……
广东用“组合拳”打通产业工人升级之路
2025年广东省产业工人队伍建设改革工作推进会议上，来自广州、东莞及佛山顺德三地，以及中海石油（中国）有限公司湛江分公司、TCL华星光电技术有限公司的代表，分别介绍了各自在推进产业工人队伍建设改革工作方面的经验做法，为全省提供可学可鉴的“产改”解法。
广州：以新质生产力为锚点深化产改
广州聚焦发展新质生产力，实施市重点产业人才开发培育工程，3年投入4亿元，分3档支持各区各一个优势产业进行人才培育，并带动区级配套，形成以产聚才、以才兴产的良性循环。同时以赛促学，“羊城工匠杯”劳动和技能竞赛覆盖先进制造、人工智能等前沿领域，2024年举办超160场次。自2018年以来，全市技能人才从262万增至418.35万，高技能人才从82万增至159.04万。
东莞：制造业名城的高技能人才突围之路
东莞市总工会与各相关部门共同制定产改三年行动计划，通过70项具体指标量化重点任务，狠抓落实：年均开展党课进企业超300场，推出“夜间党校”“党校巴士”等创新举措；开展岗位练兵、技术比武、“五小”等群众性创新活动，参与职工超150万人次；出台《东莞市优秀产业工人入户实施办法》，促进外来务工人员融入城市。目前，全市技能人才增至173.3万人，其中高技能人才68.3万人，占比达39.4%，位列全省第二。
佛山顺德：构建“1+10+N”工匠学院体系
为满足产业升级下高素质技能人才规模化、差异化发展的需求，佛山市顺德区总工会联合多方力量，创新构建出“1+10+N”三级工匠学院体系。截至目前，该服务体系共开展技能提升项目56个，精准服务广东新宝股份、广东嘉腾机器人等7家企业，累计培训学员7281名，开展工匠讲座2场。顺德区工匠学院人工智能培训中心推出“人工智能+”系列课程，送课入企培训2750人次。
中海石油（中国）有限公司湛江分公司：深度融合“产学研用”培育海洋工匠
该公司整合23个工作室，组建了跨专业、跨单位的“技能创新工作室联盟”；建成南海技能人才综合培训基地，集技能培训、技能评价、技能竞赛、技能交流、工匠精神传承、教学研究等功能于一体；与4所大专院校开办海油特色班，累计签约19人；同时与院校教学深度合作，开发中国海油特色维修电工课程，首创技能课程进校园授课模式，推动技能人才培养阵地前移。
TCL华星光电技术有限公司：“五星”体系助力产业工人队伍提升
该公司贴合产业工人特点和需求，打造“五星”产改体系——初“星”引领，通过在产业工人中发展党员，坚定其理想信念；匠“星”传承，建立贯穿产业工人职业生涯全过程的技能培训制度，与30多家院校共建实训基地；诚“星”优待，畅通职业发展通道，完善薪资激励制度；贴“星”服务，多措并举解决安居难题，提供多样化的文体活动；连“星”担当，畅通员工诉求反馈渠道，健全员工权益保护机制。