4月28日，在珠海市香洲区翠香街道安广大厦工联会职工代表大会现场，《安广大厦楼宇集体合同》正式签订。这是继2024年8月珠海市首份区域性集体合同在此落地后，珠海工会“慧协商”模式在楼宇商圈治理中的又一次成功实践。
此次续签的集体合同新增多项创新条款，包括“反内卷”约定、AI赋能与心理调适、通用技能与职称激励、新八级工制度适用探索等。
据了解，此次协商从职工和企业的真实需求出发，聚焦职企双方关切，推出七项创新举措。一是劳资双方共同倡导高效健康的工作文化，反对“无效加班”与“形式主义内卷”；二是开办“AI协同工作坊”与“AI应用技能提升班”；三是打破企业间职称壁垒，构建“安广大厦通用技能与职称体系”；四是新八级工制度适用探索，实现“技高者多得、创新者多得”；五是创新研学与视野拓展条款，激发全员创新活力；六是强化年休假保障，开展每季度年休假执行情况分享会，推动带薪年休假制度落实，保障职工休息权益；七是提升职工最低工资标准，楼宇内职工最低工资标准提升15%，初级职称以上的职工最低工资标准提升30%以上。
在一家科技公司上班的年轻职工姚伟楠对“反内卷”条款表示欢迎：“以前经常无效加班，现在有了督导机制，非必要的‘表演式加班’会明显减少，能按时下班陪家人，工作反而更有劲头了。”职工何倩文表示，“集体合同里写进年休假保障条款，休息权终于有了硬支撑。有了年休假执行情况分享会，大家就能互相督促休假。”
此外，安广大厦工联会主动与物业方多次沟通，成功推动物业管理费及其他费用下调，一年为楼宇企业减负120多万元。同时，将职工疗休养机制正式纳入协议，进一步完善职工关怀体系。
近年来，珠海市、区、镇街及楼宇工联会联动，通过集体协商机制筑牢安广大厦和谐劳动关系根基，职工关怀体系不断完善，工会驿站服务职工人数屡创新高，技术职称人才工资标准持续提升，楼宇企业保持劳资关系“零上访、零仲裁”。
“‘慧协商’把共识变成共决，把利益绑成事业，把事业凝成命运共同体。”企业代表袁自强表示，这种模式让企业既降低了经营成本，又留住了核心人才。
珠海市总工会有关负责人表示，接下来将继续依托“慧协商”赋能平台，聚焦新业态、技术型、知识型等群体职工的职业发展需求，以及企业降本增效、转型升级的诉求，不断深化集体协商实践，为构建和谐劳动关系、推动经济高质量发展贡献工会力量。