深圳龙岗工会2026年新就业形态劳动者服务月正式启动

　　4月29日，以“凝‘新’聚合力，同‘新’向未来”为主题的龙岗区总工会2026年新就业形态劳动者服务月，在南湾街道正式启动。面对全区已突破7.9万人的新就业形态工会会员，龙岗区总工会不再满足于传统的“节点式慰问”，而是携手市、区相关部门及各街道，通过开展五大系列主题活动，迈入了从“单一关爱”向“立体赋能”、从“入职引导”向“职业晋升”全链条支撑的质效进阶。

　　活动现场，龙岗区总工会正式发布了2026年服务月活动清单。与去年相比，今年的服务更强调“全链条”思维，从入会引导的“第一课”，到职业晋升的“助推器”，区总工会将服务触角延伸至劳动者职业生涯的每一个环节。据悉，依托服务月，各级工会全年计划开展290场专项活动，覆盖超2万人次。

　　在新就业形态蓬勃发展的当下，职业发展缺乏路径、技能提升缺乏渠道，往往是劳动者内心深处的“隐性焦虑”。为了解决这一痛点，龙岗区总工会在服务月中浓墨重彩地推出了“技能赋能”板块，试图通过教育赋能，彻底打破“吃青春饭”的职业天花板。

　　启动仪式上，“小哥学院”和“跨境电商学院”正式揭牌。“小哥学院”依托龙岗街道“龙岗夜校”基础，聚焦新就业群体服务、强化技能赋能为快递小哥、外卖骑手、网约车司机等一线劳动者搭建成长平台、打造暖心家园。“跨境电商学院”则依托南湾街道跨境电商产业优势，深化产教融合、培育电商人才、助力企业出海、推动产业升级。

　　这两大平台的落地，是龙岗区总工会聚焦劳动者“入职—发展—转型”全周期、量身定制技能提升路径的生动实践。“如今工会成立了‘小哥学院’，让我们觉得这行也能吃上‘技术饭’。”新就业形态劳动者代表黎望平的发言，道出了无数劳动者的心声。

　　此外，龙岗区总工会通过组织工会律师团深入一线，解答薪资、工伤、平台处罚等痛点，大力推广“深工守护”服务，构建全链条维权防线；推出“三餐四季”暖心服务，破解就餐难；设置减压站点和心理讲座，让“心灵驿站”成为疲惫时的港湾；组织亲子研学、集体生日、趣味运动会等，关爱劳动者及其家庭等一系列举措，打出一套精准服务新就业形态劳动者的“组合拳”。

　　启动仪式结束后，现场同步开展了“向阳同行 工会‘助’新加油站”互动体验活动，设置帮扶政策、心理疏导、应急实操、互助保障、五感疗愈等七个展位，为到场的新就业形态劳动者提供一站式暖心服务，让关怀从“会场”延伸到“现场”，实现服务“零距离”。