如何让基层工会干部从“不敢谈”到“会谈判”？如何帮助企业从“被动应对争议”转向“主动合规管理”？4月16日，在深圳市宝安区松岗街道总工会的指导下，松岗东工联会成功举办2026年工会干部履职能力提升系列培训之企业合规用工与集体协商能力提升专题培训。来自辖区的40余名企业工会干部齐聚一堂，在“法规解析＋案例复盘＋互动沙龙”中淬炼履职真功。这是宝安区先行示范工联会推动产业工人队伍建设改革落地见效的又一务实举措。
劳动合同的解除与终止是劳动争议的“重灾区”，也是企业用工管理的“痛点”。培训特邀资深劳动法律专家，紧扣《中华人民共和国劳动合同法》核心条款，以真实判例为引，系统拆解了“严重违纪解除”“不胜任工作解除”“经济性裁员”三大实务难点，并对解除程序、证据固定、经济补偿计算等环节给出了“手把手”合规指引。“原来解除一个员工的劳动合同要走这么多法定程序，稍有不慎就是违法解除。”一位参训的人事主管感慨，“这堂课太及时了，回去要马上梳理公司的解雇流程。”
集体协商是工会维护职工权益的“看家本领”，也是不少基层工会干部的“能力短板”。在集体协商业务培训环节，松岗东工联会专干从集体协商的法律依据、协商代表产生、协商程序、合同内容及履行监督等方面进行了系统讲解，并结合实际案例，深入浅出地剖析了集体协商中常见的难点与误区，指导参训人员掌握“找准诉求、把握节奏、达成共识”的协商技巧，实现企业发展与职工权益保障的“双赢”。
自2025年10月成立以来，松岗东工联会始终将“强基层、补短板、增活力”作为核心任务。2026年，该工联会紧扣“产改赋能·法治强会”主题，系统推出工会干部履职能力提升系列培训，涵盖民主管理、法律实务、集体协商、职工服务等模块，致力于培育一支“懂法律、会协商、善维权、有温度”的基层工会铁军。
松岗东工联会负责人表示：“企业工会干部是打通服务职工‘最后一公里’的关键力量。我们希望通过常态化、精准化、实战化的培训，推动基层工会从‘被动应付’走向‘主动作为’，让协商成为化解矛盾的首选方式，让合规成为企业用人的自觉行动，真正实现‘小事不出厂、大事不出社区’。”
松岗东工联会将继续整合专业律师、调解专家、高校学者等资源，推出工时休假、工伤处理、女职工权益保护等系列专题培训，为宝安区高质量发展营造稳定和谐的劳动环境，以扎实举措迎接产业工人队伍建设改革的法治化新时代。