2025年以来，清远市清城区总工会深入贯彻落实省总工会关于提升职工生活品质的工作部署，坚持以“服务中心大局”为核心，激励职工发展，以“3+N”服务阵地矩阵为依托，将提升职工生活品质作为提升职工幸福感、助力企业发展的重要抓手，成功推动清城区职工服务中心获评“广东第四批提升职工生活品质服务职工综合体试点单位”，为区域“百千万工程”高质量发展现代化建设注入工会动力。
强化政治引领，筑牢思想基础
清城区总工会将职工服务综合体作为加强清城区产业工人和职工群众思想政治引领的重要阵地。持续强化理论武装，坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走，不断夯实团结奋斗的共同思想政治基础。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，注重先进典型的选树与宣传，2025年成功推荐评选全国劳模和省级劳模各1名、市级劳模5名、先进工作者1名、先进集体4个，新建劳模创新工作室1家；创新榜样引领形式，深入开展“劳模工匠助企行”“劳模工匠进校园”活动共18场，覆盖约4000人。
拓展夯实实体服务阵地，共建成21家工会爱心驿站（其中5家获评全国最美驿站）、20家“爱心妈妈小屋”（其中7家为省级示范点），累计服务户外劳动者超1.2万人次。2025年成功推荐申报省级爱心妈妈小屋和市级职工之家建设单位各1个。
深化维权维稳，优化营商环境
清城区总工会将构建和谐劳动关系作为优化区域营商环境、提升基层治理能力的重要环节。依托服务综合体，联合区司法局在职工服务中心设立法律援助工作站，安排驻点律师现场为职工群众提供免费专业的法律咨询服务；全面推进工会劳动法律监督“一函两书”工作，截至2025年年底，共推动213个基层工会成立劳动法律监督委员会组织，强化劳动关系矛盾源头预防和调处能力。
着力培育集体协商人才队伍，开展清城区集体协商指导员培训暨集体协商竞赛，组织8个镇街组织40余名基层工会干部参加，提升基层干部协商能力。
充分发挥工会劳动保护监督作用，严格执行安全生产常态化督导方案，落实“三级联动、逢三出发、三查三看”机制，开展安全生产常态化督导检查128次，切实维护职工生命安全和健康权益，为全区经济社会平稳健康发展夯实安全基础。
实施精准服务，提升职工幸福感
坚持以职工需求为导向，清城区总工会通过综合体集成化、精准化、社会化服务，切实解决职工急难愁盼问题。
持续擦亮“星期四加油站”品牌，开展工会驿站服务73场，惠及职工约2万人次。做实精准帮扶，全年开展送温暖、送清凉、消费帮扶等慰问活动，惠及职工超1万人次。强化医疗保障，为2716名职工赠送医疗互助保障，并组织14171名职工完成参保续保；同时，做实理赔兜底服务，累计为791名职工办理理赔，赔付金额达99.56万元。关注职工身心健康，承办省总工会“送健康”体检、义诊等活动，惠及职工443名；创新开展心理服务试点定制化服务、心理大讲堂、基层送课、心理专家驻点咨询等服务，累计服务职工2000余人，相关项目获评2025年度广东工会创新类职工心理健康服务项目。举办两期职工子女暑期夏令营，为480名会员子女提供免费托管，有效缓解职工“看护难”问题。
搭建赋能平台，服务产业升级
紧扣产业发展和人才需求，清城区总工会以职工服务综合体为载体，打造清城区职工技能提升与成长成才的支撑平台。构建技能成才全链条，围绕产业升级和职工需求，打造“培训+竞赛+成才”赋能体系。开展普拉提、茶艺等素质提升培训超130场，服务约2000人次；开展电工、救护员等实用技能培训，帮助280余名职工取得证书；举办缝纫、政务服务等6场职业技能竞赛，吸引约350名职工参赛；积极组织职工参加省级竞赛。创新就业服务模式，开展“主席直播带岗”活动，搭建线上求职平台，为清城区产业转型升级提供了有力的人才和技能支撑。
繁荣职工文化，促进消费增长
清城区总工会将职工服务与促进消费与繁荣地方文化有机结合，以工会力量赋能“百千万工程”。通过推荐省级疗休养基地（清远长隆）、举办本级疗休养推进活动、支持基层工会开展疗休养和春秋游等方式，直接带动职工消费305万元，综合拉动相关产业经济效益约1300万元，在助力乡村振兴、促进消费回升中发挥了工会积极作用。广泛开展品牌文体活动，举办新春“六送”活动、“五一”系列活动、“工BA”及各类球赛，吸引超万名职工参与；依托粤工惠平台开展活动56场次，覆盖2.8万人。线上线下融合，满足职工多样化精神文化需求，提升职工生活品质。