以技提薪 鹤山工会为2.5万技工“谈”出新身价

　　在位于江门鹤山市的广明源光科技股份有限公司植物工厂里，一排排鲜绿的无土栽培蔬菜，正“沐浴”在不同光谱的LED光源下静静生长，零农残、零激素，摘下即可生吃，彻底告别传统的“看天吃饭”。而这些特种光源产品，正是由24年老技工黄天赐带领团队研发生产。

　　自去年4月公司签订技术工人薪酬激励专项集体合同后，黄天赐的薪资待遇不仅稳步提升，带出的6名徒弟也个个进步，他自己更是因此获得4次共计2500元的带徒奖励。“现在只要技术好、有创新，收入就跟着涨，大伙儿干劲更足了。”黄天赐的话语里透着踏实与欣喜。

“以技提薪”成了黄天赐和工友们的日常。全媒体记者许接英/摄

　　在鹤山，让“技高者多得、创新者厚报”正从口号走向现实。2024年以来，鹤山已成功签下152份技术工人薪酬激励专项合同，惠及约2.5万名技工，而签约企业也普遍实现了效益增长。这份“双赢”的背后，是鹤山市总工会多措并举激发协商主体活力，破解技术工人薪酬激励集体协商难题的生动实践。该项工作经验也获评2025年第四季度全国工会重点工作创新案例。

　　破冰  让“不愿谈”的老板坐下来

　　作为中国水暖卫浴之都，鹤山市数万名技术工人是当地产业集群的核心力量。然而，一段时期以来，薪酬激励机制缺失，协商氛围薄弱，让“技高者多得”面临现实挑战。

　　“过去不少企业的工资怎么发，基本就是老板一句话，职工干劲不足，人才留不住，企业也发愁，眼看企业和职工两头委屈，我们觉得让老板和职工坐下来好好商量。”鹤山市总工会党组成员、经审会主任冯云坦言。

　　面对这一困局，鹤山市总工会打出一套“组合拳”。

　　首先，向鹤山市委、市政府提出开展技术工人薪酬激励集体协商的建议。党委、政府高度重视，市政府出台《鹤山市开展能级工资集体协商深化产业工人队伍建设改革实施方案》，强化党委领导、政府推动、三方协同、多方参与的工作格局，确保各镇（街）和市有关部门协作推进。

　　接着，规范“恳谈、草案、职代会审议、监督落实”协商程序，梳理形成“荣誉津贴+创新创造奖励+成长机制+多元化奖励+津贴直补”等技术工人薪酬激励集体协商重点内容，为企业提供标准化参考文本。

　　鹤山市总工会依托工会送温暖活动，开展职工、企业负责人“温暖双访”，邀请市领导带队慰问职工，走访企业听诉求、解难题，增强情感联结，引导企业建立完善民主管理工作机制，搭建沟通协商交流平台。同时，联合人社、工商联、行业协会不定期召开专题座谈会，特邀国家一级人力资源管理师巡回各镇（街）辅导，帮助企业算清“技能提升降本增效”的明白账。

　　“工会刚来找我们谈薪酬激励集体协商时，我们确实有点担心企业成本一下子上去了吃不消，后来工会请了专家给我们上课，还拿出一套能者多得的方案，我们心里就有底了。”金恩卫浴实业有限公司副总经理陈行威说。

　　示范  让“不会谈”的企业有样板

　　不愿谈的问题解决了，不会谈怎么办？对此，鹤山市总工会坚持“典型引路、以点带面”，选取全市工业50强、上市企业等龙头企业带头协商，打造可复制、可推广的协商“样板”。

　　去年8月，广东格菱电梯有限公司成功签订《技术工人薪酬激励专项集体合同》，成为鹤山市龙头企业示范协商的典型代表。作为一家专注于电梯及配件研发生产的制造型非公企业，在市总工会的精准指导下，公司构建起从学徒工到首席技师的“新八级”职业晋升通道，并给予相应的技能专项津贴；设立“匠心传承奖”，师傅每培养一名合格学徒，即可获得1000元奖励。此外，公司每年提取工资总额的3%作为职工培训经费，其中30%定向用于一线技术工人培训，并依托“劳模创新工作室”“工人先锋号”等平台激发一线创新活力。

　　“以前总觉得协商程序复杂、难度大，不知道从何入手。工会为我们提供了简明操作指南，从前期薪酬调研、职工意见收集，到谈判过程中如何‘求同存异’化解分歧，都讲得明明白白。”广东格菱电梯有限公司工会主席劳仕华透露。

　　示范引领的成效很快显现。技术工人占比达65%的广明源光科技股份有限公司签订专项集体合同后，每提升一个技能等级，职工收入至少增加500元，且技能人才岗位职级薪酬还与企业年度经营效益挂钩，根据当年效益情况浮动5%—15%，“以前大家手艺有高有低，但在工资待遇上体现不明显。现在职工提升技能的主动性明显增强，企业凝聚力也显著提升。”公司工会主席林剑鸣告诉记者。

　　鹤山得润电子科技有限公司的变化更为直观。该公司现有技术工人约600人，签订专项集体合同后，一线技术工人每月可享受600元至3000元的技能补贴。“职工参与技术创新的热情空前高涨，生产效率大幅提升——原来需要30人操作的产线，现在只需4人就能完成。”在公司综合管理中心经理陈创文看来，清晰的薪酬体系和晋升通道，让技术工人看到了明确的职业前景。

　　在重点企业取得突破后，鹤山市总工会及时召开集体协商经验交流会，邀请先行试点企业现身说法，组织企业现场观摩学习。规范透明的薪酬制度与晋升通道，不仅激发了职工提升技能的内生动力，也打消了企业对增加成本的顾虑。如今，越来越多的企业主动加入到薪酬协商的行列中来。

　　覆盖  把涨工资谈成行业“公事”

　　让“技高者多得”，不仅是单个企业的“私事”，鹤山市总工会更将其转化为行业的“公事”。

　　2025年10月27日，鹤山市能级工资集体协商首次在行业层面实现突破。当天，全市水暖卫浴五金行业能级工资集体协商协议正式签订，协议覆盖300余家企业、1.5万名职工，成为鹤山市首个行业性技术工人薪酬激励专项集体合同。

　　该协议聚焦“技能津贴、创新创效、荣誉成长、多元共享”四大维度，全面对接“新八级工”制度，形成了统一的行业薪酬指引。特别是在模具制造、抛光电镀等核心工序，明确技能等级与薪酬的对应标准，同时建立了技术革新奖、专利奖等创新回报机制。

　　“以前各企业自己搞技术工人集体协商，但好的做法传不开，中小企业想学也不知道跟谁学。现在工会把这个事提升到行业层面，工会、协会、大企业、工人代表坐到一块，商量出一个大家都能接受的统一‘奖励标准’，这就好比是给整个行业立了个‘规矩’，告诉大家，只要你技术好、有创新，在鹤山这个圈子里，就该拿高报酬。”市水暖卫浴五金行业工联会负责人表示。

　　据了解，为推进行业协商落地，行业工联会在前期联合镇人社所深入企业调研，聚焦技能等级薪酬、专项技术津贴等核心内容广泛听取意见；随后联合行业协会调研周边市场工资价位，为协商提供数据支撑。协商过程中，由行业工联会遴选5名职工代表、行业协会推选5名企业方代表开展平等协商，最终制定出“最低工资、工时工价、技能津贴、女职工保护”四项行业标准，形成《行业技术工人薪酬激励专项集体合同（示范文本）》，经合规表决后交由各家企业参照执行。

　　先行企业的经验，也成了全行业可抄的“作业”：金恩卫浴试点“五位一体”激励体系，职工薪酬稳步提升，专利申报数量显著增长；伟强铜业将模具制造、电镀抛光等关键岗位技能与薪酬刚性挂钩；汉特科技全面对接“新八级工”制度，建立从初级工到首席技师的职级薪酬谱系。

　　数据显示，水暖卫浴五金行业协商集体协议实施后，行业职工流动率从8%降至3%左右，人才凝聚力与企业竞争力均有提升。

　　“这不仅是一次薪酬体系的改革，更是行业人才战略的升级，为鹤山水暖品牌提升注入了持久动力。”市水暖卫浴五金行业协会秘书长李睿明评价道。

　　职工评价

　　“只要技术过硬就有奔头”

　　广明源光科技股份有限公司准分子车间经理黄天赐：专项集体合同签订后，变化是实打实的，收入增加了，荣誉也有了。现在车间里大伙儿都铆着劲儿学技术、搞创新，年轻人也知道，只要技术过硬就有奔头。