一头是拔尖出彩的劳模工匠先锋群体，一头是扎根一线的普通产业工人队伍。在深圳宝安，无论是“工”是“匠”，都有工会的支持和保障；由“工”到“匠”，更是有工会打造的通道与平台。
近年来，深圳市宝安区总工会密切结合当地产业和职工实际，牢牢抓实“两头”培育关键，搭建全链条成长平台，全力推动普通产业工人向工匠人才蜕变升级，在服务区域经济高质量发展中彰显工会的主动担当作为。
筑巢育才 “充电学习”不再是奢望
在宝安，有一位从基层快递分拣岗位成长起来的“明星工匠”，他叫蔡继瑞，是顺丰速运华南分拨区自动化技术工程师，曾获广东省五一劳动奖章、第三届宝安大工匠等荣誉。
从只有中专学历的“快递搬运工”，到荣誉满身，蔡继瑞靠的是一项一项的“小发明”“小创造”。为了开发理想的自动分拣设备，他自学了微电脑控制技术，制作出了第一代小件自动分拣机的模型“竹蜻蜓”，并在此基础上继续优化为集快递过秤称重、流向分拣、目的地快递建包等功能于一体的微型自动分拣机。这台小件自动分拣机投入使用后，将原来的分拣工时由15秒缩短至9秒，建包工时由6秒缩短至3.5秒，日均处理快件16万票，总体效率提升65%。在快递分拣、数据分析、设备维修等不同岗位历练时，蔡继瑞都会主动发现问题并寻找解决方法，助力物流业全流程智能化。
这样的“宝安工匠”，宝安区总工会共培育了120名，其中包括30名“宝安大工匠”。
在聚力赋能产业工人方面，宝安区总工会树立“抓两头带中间”理念，以“宝安工匠”为导向选树一批高技能人才典型，以技能培训和学历提升重点培育一批产业工人，以技能竞赛为抓手带动一批技术能手。
一方面，开展“宝安工匠”认定，淡化学历文凭权重，强化技术技能和经济贡献等权重，构建了可量化的工匠评选认定指标体系，并大力争取区委、区政府支持，落实工匠待遇和服务，对“宝安大工匠”“宝安工匠”分别奖励20万元和10万元，纳入凤凰英才计划，按宝安区人才政策有关规定享受相关待遇。
另一方面，按照“产业所需、企业所急、职工所盼”，在产业工人聚集的福海街道，每年投入600万元高标准建设宝安工会产业工人技能促进中心（以下简称“产促中心”），更好满足新时代职工多元化、个性化的学习热情和成长需求，两年来已培训超8000人次。
“随着职工自身发展诉求不断提升，中高阶、专项化及认证类课程需求日益凸显。”产促中心主任、宝安区福海街道会展湾工联会主席张琴说，2025年，产促中心与深圳技师学院联合推出“西门子国际机电工程师”课程，由拥有全国技能大赛一等奖、广东省技术能手、深圳市高层次领军人才等荣誉的老师担任授课老师，26人参加培训，11人通过西门子认证，获得“西门子国际机电工程师”证书。
“作为常年扑在生产一线的工人，我曾觉得‘充电学习’是件奢侈事。”“西门子国际机电工程师”课程学员许嘉政说，“工会主动给我们搭建了学习的平台，让我们能根据自己的需求挑选课程，真切感受到被关怀的温暖。对于我们工人而言，这种机会，不仅是补全知识短板、提升工作能力的‘助力器’，更让我们有了突破岗位局限、实现成长的底气。”
思想铸魂 职工从参与者变为传播者
“手艺是沉淀出来的，没有捷径。”中国烹饪大师、深圳市五一劳动奖章获得者、东江海辉酒楼出品总监詹伟强的拿手菜是“脆炸生蚝”，这是他做梦梦到的一道创新菜。“不知道行不行，醒来后赶紧记下来，回到酒店立马试做，还真的行。”但詹伟强仍不满足，又尝试用腊鸭肠绑在一起煎，“又有了新突破”，这道搭配奇特的“生蚝扎”让他在后续的技能比武中获得了第一名。
《中国梦·劳动美——宝安劳模工匠全媒体深度访谈》节目现场，詹伟强将自己的成长成才的故事与感悟娓娓道来。这是由宝安区总工会、宝安区劳模工匠协会携手宝安融媒于2025年策划推出的一档“劳模对话劳模”的访谈类视频节目，该节目紧扣产改主题，每期邀请不同领域的劳模工匠作为嘉宾。常驻主持人由深圳市五一劳动奖章获得者、深圳市西部新传媒有限公司副总编辑张必洋，广东省劳动模范、宝安区劳模工匠协会会长、深圳市宝投交通发展有限公司总经理陈琼共同担任。共计划推出12期节目，已推出10期。
宝安区总工会有关负责人表示，“越是民营企业集聚的地方，越要重视产业工人的思想引领。”据悉，宝安区总工会创新思想引领方式，以劳模工匠为主体讲好工会故事，编辑出版《宝安工匠风采录》，开设《中国梦·劳动美——宝安劳模工匠全媒体深度访谈》，开展“百名劳模工匠献礼百年工运”专题活动，并培训了一批劳模工匠宣讲骨干；同时，以工会积极分子为主人讲好职工故事，创作了一批“工人思政课”微视频，策划“我与工会共成长”主题故事征集分享，让产业工人用自己的话语讲述自己的故事。
“我们摒弃了‘说教式’的思政课，把思政教育融入到职工喜闻乐见的活动当中，推动职工从思政课的‘参与者’转变为‘传播者’。”张琴介绍道，会展湾工联会采取“三步走”策略，首先是用征文活动挖掘鲜活职工故事，其次是用培训和竞赛点燃职工热情、夯实职工理论基础，最后用思政课演讲比赛搭建展示舞台，让职工从学进去到讲出来。
梁龙基是一位扎根于工厂的品质工程师，同时也是在工会的鼓励和培养下成长起来的“文学种子”。“工会如朋友般，鼓励我多投稿。我的第一篇散文《外婆的微笑》便是在工会新媒体端发布的。”这份肯定让梁龙基“满怀动力，创作越来越多，犹如雨后春笋”，现已成为广东省作家协会会员。在会展湾工联会开展的“我与工会共成长”活动上，他讲述了自己作为产业工人的“文学梦”。“这一路过来，我始终不忘工会宛如我的伯乐般，始终用心用情服务，助推我向前，让我写作爱好的路走得更远一点，更平稳一点。”
匠心助企 技术赋能产业攀新高
2025年7月，“ZWHAND新一代灵巧手”上市发布会现场，宝安大工匠、深圳市兆威机电股份有限公司首席电控专家陈毅东团队历经912天研发淬炼而成的新一代“灵巧手”。
“这就是爸爸和伙伴们一起做的‘灵巧手’。有人负责让它结实轻巧；有人让它听指挥，想动哪里就动哪里；有人让它能‘感觉’到摸到的东西，轻了重了都知道。我们想让它变得像真手一样好用。”当晚，陈毅东一家三口正看着电视里播报的新闻，他自豪地给女儿讲解着，“这样，那些手受伤了，或者没有手的人就能用它自己喝水、吃饭、写字，也许还能抱抱他们爱的人。再比如有一些危险的地方，‘灵巧手’可以代替人手去工作。”
作为人形机器人与物理世界交互的“最后一厘米”，灵巧手的技术成熟度，几乎决定了机器人产业落地的广度与深度，而这正是宝安的劳模工匠及产业工人所展现出来的科研追求、技术水准与工匠精神。
在此基础上，宝安区总工会持续深化“劳模工匠助企行”专项行动，组织95名劳模工匠、组建15支技术服务队，深入50家专精特新中小企业和面临技术瓶颈的重点企业，“一对一”开展技术诊断、工艺优化、难题攻关、管理咨询等服务，帮助企业解决“卡脖子”技术难题15项，培训企业技术工人661名，产生经济效益约627万元；建立劳模和工匠人才创新工作室联盟，跨区域、跨行业、跨企业开展“车间微课堂”“技术微攻关”活动，两年来解决生产线自动化改造、工艺优化等难题40多项，推动工作室与5家企业共建“产学研用”合作平台。同时，围绕“发挥工匠专长、企业自主点单、深化产教融合”工作路径，建设宝安工匠研究院，链接高校科研机构与工匠所在企业，搭建科技与产业创新转化平台。
快速水道测试仪是深圳市金三维模具有限公司装配经理袁定波制作的一个装置，操作简便，极大地提升了工作效率、降低使用成本。这项技术攻关，便得到了宝安工匠、深圳市银宝山新科技股份有限公司模具制造部副部长古显善的提点。古显善告诉记者，“当时建议增加一个流量表，这样更能检测水道的流畅程度，可以判定水道里有没有不畅通的地方，或者隔水片在水井里堵得太深。”
接下来，宝安区总工会将继续深化产业工人队伍建设改革，注重牵头抓总、强化工作机制，举办全区产业工人队伍建设改革工作推进会暨经验交流会，进一步压实各成员单位责任；瞄准技能形成体系和产业工人需求等关键环节，深化工会职工技术创新；推动健全技能薪酬体系，开展有关技术工人薪酬激励机制集体协商；加强对企业的指导服务，鼓励龙头企业发挥示范引领作用，带动产业链上下游企业形成产改合力。