近日，江门鹤山市总工会举行2025年集体协商“秋季要约”行动暨技术工人薪酬激励集体协商巡回辅导启动仪式。
据悉，“秋季要约”行动以技术工人待遇提升为核心，旨在通过集体协商机制推动企业建立健全基于技能等级的薪酬体系，切实增强技术工人的获得感与归属感。巡回辅导以“聚焦技术工人薪酬激励，夯实高质量发展人才根基”为主线，通过系统化、实战化的培训，全面提升集体协商参与者的专业能力和实操水平，进一步推动构建合理、公正、激励导向的薪酬分配体系。
在专题培训中，国家一级人力资源管理师胡永峰作了题为《技术工人薪酬激励与新就业形态集体协商实务》的分享。他系统解析了薪酬体系的构建要素，传授了薪酬调研、数据分析和方案制定的实用方法，并结合典型案例，生动展示了如何通过协商实现差异化、多层次的技术工人激励模式。
广东卫斯理律师事务所李晓瑜律师则从法律实务角度，围绕工会法、公司法、劳动合同法等法律，结合典型劳动争议案例，深入剖析了集体协商中常见的法律风险，为依法开展协商、规范签订集体合同提供了清晰指引。
根据安排，9月11日至18日，鹤山市总工会将组织专家团队赴各镇（街）开展巡回辅导，计划覆盖企业300余家，培训超1000人次。每场活动均涵盖集体协商实务辅导与法律法规宣讲，助力参训人员全面提升协商技能与法律素养。