6000名黄埔医药人合法权益更有保障

　　“从今往后，我们6000名黄埔医药人就更有保障啦！”10月26日，广州市黄埔区、广州开发区医药行业工联会主席倪桂英回忆道，2022年10月，该工联会启动医药行业集体协商要约行动，辖区26家医药行业会员积极响应区医药行业工联会的集体协商要约，企业工会积极向行政方发出要约，经过为期一年的深入走访调研，最终顺利签订《广州市黄埔区、广州开发区医药行业集体合同》（以下简称《集体合同》）。

　　当天，在广州市黄埔区、广州开发区医药行业工会联合会会议室，广州市黄埔区、广州开发区医药行业一线企业代表与职工代表共同见证了《集体合同》的出台。

　　会前，广州基层工会建设创新基地集体协商指导就企业民主管理、集体协商程序、集体协商技巧等作了专题授课，并对《广州市黄埔区、广州开发区医药行业集体合同（草案）》条款作了逐一讲解。随后，企业方代表与职工方代表共同审议并通过《集体合同（草案）》。广州市黄埔区、广州开发区医药行业工联会与17家企业行政方分别代表工会与企业行政方共同签订了《集体合同》。

　　记者了解到，这是广州市黄埔区、广州开发区首份医药行业集体合同，涉及工资支付、劳动安全卫生、职工福利、女职工特殊保护、文体活动保障等诸多内容，全面维护广州市黄埔区、广州开发区医药行业职工的合法权益。

　　《集体合同》明确，企业工会召开会议或组织活动，占用当月生产和工作时间不超过1个工作日的，企业应予以同意；企业制定重要规章制度，研究决定经营的重大问题及设计全体职工工资、福利、安全生产及社会保险等切身利益的问题时，应听取工会和职工的意见和建议。

　　“签下这份合同，我们工会干部心里多了一份底气，也多了一份期盼。”广州市香雪制药股份有限公司工会副主席朱学艺表示，下一步，他将充分发挥集体协商这一沟通平台作用，努力拓宽企业管理层与基层一线职工沟通渠道，完善公司上传下达、下情上晓的工作机制，为企业实现高质量发展贡献工会力量。