党的二十届五中全会聚焦持之以恒推进全面从严治党，重申“党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益”。这为工会工作提供了根本遵循。
一是把牢政治方向，进一步凸显工会政治性第一属性，坚持党建带工建，持续巩固党执政的阶级基础和群众基础，做好职工思想引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。坚持党建带工建，就要推动工会组织触角延伸到生产车间、工会驿站、平台企业等，把不同用工形态下的职工团结在党组织周围。做好职工思想引领，就要充分运用劳模工匠宣讲、大思政课、送文艺进基层等一线劳动者喜闻乐见的形式，用身边劳动者的故事传递价值，引导职工听党话、跟党走，守好劳动领域的政治安全。
二是回归群众路线，督促工会纠治机关化、行政化、形式主义、官僚主义，下沉一线倾听职工诉求，做实维权服务，当好职工“娘家人”。要当好职工的“娘家人”，就要走出办公楼，扎进车间班组、产业园区、骑手站点等地方，直面职工最关心的工资发放、工时管控、算法派单、职业伤害保障、子女托育等现实难题。维权服务不能只停留在逢年过节送温暖，更要建立常态化响应机制，一旦出现欠薪、权益受侵害的苗头，工会就要及时发声、主动介入。
三是优化履职环境，依托贯通协同的监督体系，为工会开展集体协商、职代会、劳动法律监督、协调劳动关系提供有力支撑，推动构建和谐劳动关系。全会提出健全各类监督贯通协同机制，这为工会开展劳动法律监督提供支撑。集体协商不能照搬模板走个过场，要围绕薪酬标准、劳动保护、休息休假，谈出能够落地执行的条款；职代会不能沦为举手走过场的会议，凡是涉及职工切身利益的事项，必须充分讨论、真实把关；要善用“一函两书”，该提示的及时提示，该督促整改的依规发函。针对新就业形态劳动者，劳动关系认定尚存制度堵点，但劳动者的基本权益保障不能悬空。
四是强化内部从严治理，推动工会规范经费管理、做实经审监督，严格议事决策程序，管好工会资金、帮扶资源，接受会员监督。管好工会经费与帮扶资源，是全面从严治党向群团组织延伸的必然要求，也是工会赢得职工信任的底气。经费收支、慰问发放、困难救助帮扶，每一笔资金都要落实审批、公示、留痕的闭环管理，经费审查不能流于形式，要保障会员的民主监督权利。规范经费管理，不是捆住工会服务职工的手脚，而是划清红线、防控风险，杜绝优亲厚友、违规发放福利等问题，既是保护工会干部，也是确保职工福利资源精准送到真正需要的职工手上。
五是把握履职辩证关系，既要坚持围绕中心、服务大局，组织职工建功立业、深化产改、培育工匠人才；也要守住权益保障底线，稳妥应对新业态用工带来的新问题，统筹发展和劳动关系领域安全。落实全会精神，一方面要持续深化产业工人队伍建设改革，组织劳动技能竞赛、培育工匠人才，动员职工立足岗位建功，助力各行各业高质量发展；另一方面要紧盯新业态超时劳动、安全防护缺位等突出问题，坚决防范把产业转型的成本转嫁到一线劳动者身上。
总之，党没有自己特殊的利益，工会也不该有脱离职工群众的“机关利益”。工会唯有始终铸牢政治性、扎根群众性、彰显先进性，做实党联系职工群众的桥梁纽带，才能持续畅通党和职工群众之间的连心渠道。