据《工人日报》报道，上海一家企业招人时，强制新员工入职就签离职申请，约定只要员工怀孕，就视作主动离职。后续一名女职工怀孕后，公司立刻拿出这份提前备好的材料，声称是员工自愿辞职，想借此甩掉所有法定补偿责任。案件诉至浦东法院，经过调解，企业最终补偿劳动者8万元。
入职就签“离职申请”？这事既荒唐，又违法。
荒唐在哪？你还没进大门呢，就先让你出大门。入职当天，劳动关系刚建立，工号可能还没生成，你就被迫写“离职申请”。打个比方，你今天去领结婚证，民政局顺手让你把离婚协议也签了，财产全归对方——听着就离谱。
更荒唐的是，企业摆明了是在给劳动者下套。让入职时签好“离职申请”，就是为了以后员工想维权、怀孕、生病、提意见的时候，方便直接炒人。等劳动者主张权利时，公司就理直气壮地把那张纸掏出来说：“你看，是你自己要走，补偿、赔偿都没有。”可一旦上了法庭，这招根本站不住脚，还把自己名声搞臭。
说它违法，因为它踩了四条红线。
一是，不是真实意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，离职、辞职是劳动者单方解除权，必须以解除当时确实有离职意愿为前提。入职那天，劳动者的目的是建立劳动关系，怎么可能同时想解除它？这份“离职申请”从诞生起就不是真实意愿。《中华人民共和国民法典》第146条指出，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。
二是，条款显失公平。《中华人民共和国劳动合同法》第26条明确，以欺诈、胁迫、乘人之危，使对方违背真实意思订立的劳动合同无效或部分无效。入职时，“不签‘离职申请’就不给offer”，这是典型的乘人之危或胁迫。
三是，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。约定“只要员工怀孕就视作主动离职”，直接违反法律、行政法规的强制性规定。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》都明令禁止这类歧视性约定，这样的条款从一开始就不算数。
四是，违反劳动合同订立原则。订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用——预先签好离职文件，把解除成本提前转嫁给劳动者，规避法定补偿，和这些原则完全背道而驰。
上海这家企业这种“提前埋雷”的做法，表面上省了一时麻烦，实际藏着大雷：8万元补偿是看得见的损失，看不见的是企业口碑的崩塌。此案提醒用人单位，想少惹用工纠纷，就得靠合法合规的制度，别耍小聪明搞霸王条款。劳动者平等就业的权利、生育受保护的权利，是法律硬杠杠，不是你入职时签的一张字条就能抹掉的。希望以后“入职先签‘离职申请’”这种荒唐事彻底绝迹——别让企业的这点小算盘，一次次砸了法律的底线。