近日，安徽省人社厅公示2026年拟享受国务院政府特殊津贴人员名单，圆通安徽池州网点快递员、2024年全国五一劳动奖章获得者羊杰名列其中，成为民营快递行业中首位获此国家级荣誉的一线从业人员。
国务院政府特殊津贴是国家为表彰在各行各业作出突出贡献、具有高级专业技术职称或高技能人才而设立的重要荣誉，含金量极高。现在，一位快递小哥的名字出现在拟享受该津贴的人员名单中，释放出诸多令人振奋的信号。
其一，快递岗位同样需要技术技能。羊杰毕业于职业技术学院物流管理专业，从一线快递员逐步成长为网点质量管理骨干。他是网点里的“多面手”——分拣、派送、质量管理、员工培训，无不有他。每天，他都在钻研派送路线优化、快件高效处理、复杂物品包装等专业技能，有效降低了破损率。行行有技术，行行出状元，受资本算法控制较多的新就业形态行业，同样需要“技术门槛”和“技术骨干”，虽说有人工智能“赋能”，但仍需要劳动智慧的托底和劳动者技能的托举，才能保障货物安全送达千家万户。
其二，劳动者的技能与价值正被越来越多地“看见”。国务院政府特殊津贴，是对技能价值的量化肯定，也是对劳动者价值的高度肯定，具体到本案例，就是对新就业形态劳动者劳动贡献的直接肯定。新就业形态劳动者因为其劳动关系之“新”，因为人工智能背景下的“算法”之“新”，使得他们一度成为劳动者大军中的一个“短板群体”。随着制造业产业工人队伍因所谓“机器换人”而人数锐减，新就业形态劳动者本身已自成“大军”，也就是说，新就业形态已成为吸纳就业的“流动大舞台”。在此背景下，新就业形态的劳动者如何被“看见”，他们的劳动价值如何被“评估”，就成为一个“晴雨表式的存在”。值得欣慰的是，在党的关怀、政府施策以及工会推动下，新就业形态劳动者已成为产业工人中的一部分，他们的权益保障不断加强，社会地位也持续提升。
其三，在人工智能浪潮中，劳动者的主体地位不可撼动。一段时间以来，“机器换人”的声音很响，令不少人感到不安。如今，这个口号已悄悄换成“人机共生”，体现出发展就业友好型人工智能技术的清醒，深言之，就是劳动者主体地位的不可撼动。所谓劳动者主体地位，说白了就是让劳动者能够就业，让劳动者技能被看见，让劳动者实现体面劳动，相信劳动不仅是一种物质变化的科技过程，更是一种精神——这就是我们要大力弘扬的劳模精神、劳动精神、工匠精神。弘扬劳模精神，就包含着对劳动者主体地位的守护，在数字时代，更彰显对劳动价值的坚定守护，是对“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最美丽”的信仰；弘扬劳动精神，必须让每一位劳动者有就业保障；弘扬工匠精神，意味着对人的劳动技能的肯定及其相关权益的维护。
我们欣喜地看到，新就业形态劳动者的劳动价值现正在被重新评估和高度认可。现在，一位新就业形态劳动者即将享受“高大上”的国务院政府特殊津贴，这不仅是个人的荣誉，更预示着优秀劳动者体面劳动的可能，也是整个行业的集体荣光。
以快递行业劳动者为例，近年来该群体所获荣誉不断增加，除羊杰外，昆明顺丰快递员者发贵、广州顺丰快递员邓兴斌于2025年4月被评为全国劳动模范；深圳顺丰快递员杨磊于2026年5月被授予全国五一劳动奖章……类似的例子不胜枚举。这些荣誉不只属于少数人，而是全社会对新就业形态劳动者劳动价值的共同看见。
适逢第114届国际劳工大会于6月10日在瑞士日内瓦召开，大会聚焦人工智能治理、体面劳动等核心议题。中华全国总工会副主席、书记处书记、党组成员马璐，在“人工智能治理与工会的作用”议题讨论中，分享了中国工会理念与实践。她以一句掷地有声的话结束发言：“让劳动之光在人工智能时代更加闪耀！”
我们必须清醒地看到，人工智能对劳动者就业、权益保障、技能升级等带来了新的挑战。如何在拥抱技术进步的同时，切实保障好劳动者权益，让劳动者成为技术创新的生力军和主人翁，仍需“以更敏锐的洞察、更坚定的行动，守护好数字时代的劳动价值”。