3月26日，2026年广东工会集体协商工作会议暨技术工人薪酬机制集体协商推广活动在珠海举行。广东省总工会党组成员、经费审查委员会主任周驷耕出席会议。
会议全面总结2025年全省工会集体协商和构建和谐劳动关系工作成效，交流推广各地先进经验做法，围绕广东高质量发展大会精神，重点展示全省技术工人薪酬激励集体协商工作成果，部署下一阶段重点工作，进一步推动全省集体协商工作特别是技术工人薪酬激励集体协商提质增效、创新发展，为广东在推进中国式现代化建设中走在前列筑牢和谐劳动关系根基。
会议要求，全省各级工会要站在服务广东高质量发展的战略高度，把握形势要求，明确新时代集体协商工作的目标方向；要聚焦重点任务，持续巩固建制成果、扩大有效覆盖面，聚焦核心议题提升协商实效，深化实践打造广东特色品牌，强化队伍建设夯实人才支撑，推动集体协商工作高质量发展；要强化组织保障，健全协同联动机制、完善工作制度、改进工作作风，以真抓实干、久久为功的劲头，不断提升集体协商工作质效，切实维护职工合法权益，构建和谐稳定劳动关系，为广东经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
会上，来自广州、深圳、珠海、韶关、中山等5家地市工会相关负责人从不同角度分享了推进集体协商工作的特色做法、创新举措和实践成效，为全省基层工会开展集体工作提供了可复制、可推广的宝贵经验。
在技术工人薪酬待遇集体协商工作座谈环节，来自江门鹤山市总工会、广州市黄埔区总工会、顺丰集团工会、珠海市香洲区总工会、职云社（深圳）大数据有限公司相关负责人分别结合工作实际畅谈了具体经验做法。
活动期间，与会代表一行还实地参观了珠海保税区摩天宇航空发动机维修有限公司。
经验分享
江门鹤山市总工会： 搭建四方平台 制定统一技能津贴标准
2025年，江门鹤山市总工会对水暖卫浴企业能级工资集体协商工作开展了专项调研，形成了行业性集体协商样本。面对企业主“怕增加成本，怕职工流失，怕打乱运营”的难题，鹤山市总工会邀请国家一级人力资源管理师用具体的数据说话，为企业算好“成本账”“人才账”“发展账”，实现集体协商从“要我谈”到“我要谈”的转变。同时，大力培养300余名集体协商专兼职指导员，汇编10余家企业集体协商工作案例，搭建“工会+协会+企业+职工”的四方平台，制定统一的技能津贴标准。
广州开发区总工会、广州市黄埔区总工会：
出台专项经费补助鼓励劳资沟通协商
2025年，广州开发区总工会、广州市黄埔区总工会出台专项经费补助、技能提升补助等政策，以政策引导调动企业和基层工会协商积极性。制定《广州开发区总工会 广州市黄埔区总工会劳资沟通协商工作经费补助管理暂行办法》，对首次签订职工技术创新专项集体合同或岗位技能绩效等级工资专项集体合同的单位，给予一次性工作经费补助2万元。出台《劳动和技能竞赛管理暂行办法》，对重点产业领域竞赛给予经费补助，鼓励开展岗位练兵和技能比武。同时，制定《职工学历教育、职业技能提升补助管理办法》，对职工技能提升给予最高1万元补助，帮助职工提高技能水平。
顺丰集团工会：
在全国快递行业率先建立算法集体协商机制
2025年，顺丰集团工会在全国快递行业率先建立算法集体协商机制，实现新业态领域协商创新突破，为新就业形态劳动者权益保障提供范本。设置了收派、中转、专业三大岗位序列定制差异化评定标准，并实行动态管理与定期评估，将岗位技能等级直接与薪酬浮动、福利待遇及晋升通道紧密关联。设立涵盖讲师、学历提升、技能认证、竞赛获奖、师带徒成效、劳模荣誉六大类最高5000元/人的专项补贴，激励全岗位员工持续学习成长与技能传承。
珠海市香洲区总工会：
实现楼宇区域性协商突破
2025年，珠海市香洲区总工会依托香洲工匠学院夯实技能基础，在龙头企业打造协商样板，在安广大厦实现楼宇区域性协商突破，破解中小企业协商难题。依托香洲工匠学院，联合人社部门累计培训超6500人次，开展专题培训覆盖企业超300家。针对楼宇内中小企业多、单独协商难的特点，香洲区总工会在安广大厦工联会开展整体性集体协商，依托珠海市总工会“慧协商”赋能平台，推动签订全市首份含技术工人薪酬激励专项条款的区域性集体合同，覆盖69家民营企业，有效破解中小企业协商难题。
中山市总工会：
打造近50个典型案例跨行业推广
2025年，中山市总工会聚焦“强基提质、急难愁盼、技能薪酬”三大方向，构建全链条体系，打造近50个典型案例跨行业推广。联合国家统计局中山调查队开展专项调研，覆盖3678名技术工人形成详实报告；联合市人社局对17个行业、500余家企业、10万余名职工开展薪酬监测，出台《中山市技能型人才薪酬分配指引》。狠抓落地执行，推动814家企业签订技术工人薪酬专项协议，覆盖职工11.75万人。筛选近50个优秀案例，推动跨企业、跨行业应用。
职云社（深圳）大数据有限公司：
前瞻布局AI时代的协商新议题
职云社（深圳）大数据有限公司负责人胡永峰表示，AI时代，技术工人的价值正在重塑。推动技术工人集体协商工作走深走实，一要重视“人”，打造一支懂经营、会协商的人才队伍；二要强化“协同”，让协商与其他工作形成合力。技术工人薪酬激励协商应与“产改”紧密结合，将协商达成的技能与薪酬挂钩机制，作为检验产改成效的标尺；三要拥抱“变”，前瞻布局AI时代的协商新议题。探索设立“AI赋能津贴”。同时，工会要主动将AI对岗位的冲击作为协商议题。