广州市第二届集体协商竞赛决赛暨劳资沟通协商工作推进会举行

　　8月11日，广州市第二届集体协商竞赛决赛暨广州市劳资沟通协商工作推进会在东方宾馆举行。

广州市第二届集体协商竞赛决赛现场。通讯员供图

　　本次集体协商竞赛以“稳就业、促发展、保权益、构和谐”主题，以常态化疫情防控和保持经济高质量发展背景下职工需求为导向，围绕企业发展、工资待遇、劳动保护、技能培训、加班工资等关乎职工切身利益的议题，将参赛队伍分企业方和职工方协商代表，进行现场模拟集体协商，重点考察选手对国家劳动法律法规、集体协商政策制度的掌握、协商技巧的运用及处理劳动关系矛盾的能力水平。

　　竞赛给定三个协商案例，分别是：YC服装配件公司、DL互联网公司、H市网约车行业案例，既有传统劳动密集型产业，也有互联网等新业态产业，既有企业案例，也有行业案例，紧紧围绕当前广州产业发展实际，有助于更好地推动广州集体协商实践。 

　　据悉，竞赛分初赛、复赛和决赛三个阶段进行，共26支代表队参赛，参赛队伍参赛数量较上届增长62.5%，分别来自各区工会及劳动关系相关部门、街镇党政部门、企事业单位、行业工会等单位，组队形式更加丰富。参赛选手绝大多数都是来自基层一线的职工代表、工会干部、企业管理人员和社会化工会工作者，充分展现了广州市集体协商工作的覆盖面和影响力。竞赛旨在通过以赛代训、以赛促学、以赛促宣，进一步提升全市集体协商质量、增强集体合同实效，加快锤炼一支高素质、善沟通、会协商、有担当的集体协商人才队伍，为助推社会治理制度创新、夺取疫情防控和经济社会发展双胜利贡献智慧和力量。

　　决赛现场，来自广州港集团的职工方代表队和来自广汽集团第一代表队的企业方代表队以网约车行业集体协商案例为背景，进行现场模拟集体协商，双方选手唇枪舌剑、妙语连珠，用扎实的基本功、熟练的专业知识、良好的沟通能力，为大家奉献了一场场精彩纷呈的竞赛。经过激烈角逐，最终广汽集团第一代表队荣获冠军，广州港集团代表队荣获亚军。

　　来自广州港集团有限公司工会的张舒慧对记者说：“很荣幸能够带队参加广州市第二届集体协商竞赛，并作为本次决赛的首席协商代表。竞赛给企业方和职工方提供了良好的沟通平台，为构建和谐劳动关系，促进经济健康发展起到了桥梁作用。在备赛期间，广州港集团这支全场最年轻的队伍全力以赴，脱产备赛，在不断深挖研究比赛案例、实操训练中也得到了个人能力的大幅提升，我想这就是这个比赛的双重魅力。”

　　据悉，自6月启动竞赛以来，各级劳动关系三方四家各单位高度重视竞赛工作，联合印发竞赛通知，共同研究、共同部署、共同推进备赛工作。市三方四家均选派代表担任评委，全过程参与比赛工作。各区三方四家联合举办区级选拔赛，白云区人社局专门组织队伍参赛，荔湾区彩虹街劳监部门积极派员参赛。各级三方四家密切配合举办赛事，充分体现了劳动关系三方协调机制的生命力。

　　在备赛过程中，广州市总工会组织线上线下培训指导27场次，培训选手及职工代表500余人，在全市掀起了解集体协商、参与集体协商的热潮。各参赛单位积极通过线上与线下授课、模拟训练、赛前全程跟踪答疑等方式进行培训，实现了以赛促学、以赛代训的目的。花都区总工会以集体协商知识竞赛形式选拔队员，广汽集团、广药集团积极开展内部选拔赛。

　　竞赛最终决出特等奖1个、一等奖1个，二等奖6个，三等奖18个，优秀组织奖11个，最佳协商代表5名，优秀协商代表21名，5名最佳协商代表被授予羊城工匠金奖，省、市劳动关系三方四家领导为获奖单位和个人颁奖。

出席领导为获奖队伍颁奖。通讯员供图

　　活动第二阶段召开了广州市劳资沟通协商工作推进会。会议现场展示了广州集体协商工作微视频。广东省总工会二级巡视员张东升向黄埔区总工会、南沙区总工会、广汽本田、广药王老吉等7家单位颁发了广州市劳资沟通协商优秀案例证书。

　　广州日弘机电有限公司工会主席郭振泳和广州宸祺出行科技有限公司工会主席方鸥在会上作了集体协商经验介绍。今年6月，国家协调劳动关系三方会议审议通过了《集体协商十佳案例》，广州市协调劳动关系三方四家培育推荐的广州日弘机电有限公司集体协商案例获评全国十佳案例。今年7月29日，全国总工会举行党的十八大以来工会工作成就经验新闻发布会，系统总结了十八大以来工会工作的重要进展和显著成效，其中专门成段落讲述了“广州等地探索组织网约车司机代表与如祺出行等平台企业，围绕派单机制、运价调整、奖惩规则、地图导航、申诉渠道等开展协商，打造司机与平台企业的沟通协商机制，畅通劳动者诉求表达渠道”。

企业代表作集体协商经验介绍。通讯员供图

　　广州市人大常委会副主任、市总工会主席唐航浩在总结讲话中指出，面对当前劳动关系领域复杂多变的形势和任务，广州市各级工会将认真贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，落实省委、市委和全国总工会、省总工会工作部署，着眼健全政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，不断拓展集体协商领域、丰富集体协商内涵、提升集体协商实效，重点抓好以下五个方面工作：一是进一步凝聚三方四家工作合力，巩固党委领导、政府推动、三方协同、多方支持、企业和职工积极参与的集体协商工作格局。二是进一步创新集体协商指导方式，多措并举不断探索推进集体协商新模式、新方法。三是进一步健全多形式多层级劳资沟通协商机制，抓好重点企业协商机制构建，建立健全劳动关系监测体系和集体协商评价体系。四是进一步建好集体协商人才队伍，建立一支熟悉法律、了解政策、精通业务、善于协商的专业指导员队伍。五是进一步培育集体协商示范典型，打造不同层次、不同类型、有一定影响企业和行业典型，以点带面提升全市集体协商工作水平。

　　（编辑：邓佩莹）