近日，由广东省总工会主办、中山大学承办的2026年南粤工匠人才培训营组织电力系统学员到南方电网深圳供电局开展实地参访交流，近距离感受数字电网赋能新型电力系统建设的创新成果，沉浸式学习前沿电力技术应用与高技能人才创新经验。
在深圳供电局生产指挥中心，巨大的电子屏幕上实时跳动着城市电网的运行数据，数智化运营模式令人震撼。通过现场讲解，学员直观了解虚拟电厂平台的建设逻辑，从海量分布式资源的聚合，到毫秒级的调度响应全流程运营实践，每一个环节都彰显着数字技术的强大赋能。
随后，学员们前往水贝基地，重点参访大国工匠王其林劳模创新工作室、陈滕彪创新工作室以及舒铭杰创新工作室。从解决高空作业痛点的新型金具，到提升巡检效率的智能无人机挂载设备、超导电缆等创新成果……在工作室内，一件件由一线员工自主研发的实用工器具、一项项扎根现场的发明专利，让在场学员频频驻足交流。
参访的最后一站是职工创新基地，这里有系统化的职工创新孵化机制，从创意征集、项目立项、资金扶持到成果转化的全生命周期管理体系，为一线技术人员的创新尝试搭建了完整的支撑链条。
实地调研结束后，不少学员结合自身岗位展开热烈讨论。有学员建议，建立跨单位、跨专业的“工匠创新联盟”，定期开展技术沙龙与联合攻关，让创新成果在更大范围内复用与迭代。也有学员提出，职工创新需构建“容错”与“激励”并重的生态，接下来可以进一步完善创新容错机制，鼓励员工敢于尝试前沿技术（如AI大模型在电力场景的应用），同时将创新成果与职称评定、技能等级认定更紧密地挂钩，让“巧匠”有地位、有回报。
学员们纷纷表示，回到各自岗位后，会把本次参访学到的创新理念与管理经验融入日常工作，从身边的小改进、小优化做起，持续推动岗位技术微创新，为南粤电力事业高质量发展注入更多工匠力量。