2026年暑假期间，为精准破解双职工家庭“带娃难”痛点，珠海市金湾区总工会统筹多方资源，创新打造“三级托管服务体系”，预计释放超1500个普惠托管名额。同时，金湾区总工会跨界融合区内农文旅特色研学路线并推出亲子专属折扣，以生育友好型社会建设带动区域消费与民生福祉双提升，切实营造安心暖心的职场氛围。
分层施策，构建“三级托管”新矩阵。金湾区总工会以“工会主导+社会参与+多方协同”为切入点，构建起“区级示范引领＋镇级特色办班＋企业专项服务”的三级托管体系。通过举办“暑期托管服务交流会”，搭建资源共享与经验交流平台，邀请教育、安全等领域专家就课程设置、应急管理等环节进行专业指导，推动托管服务从“基础看护”向“精细管理”升级。
靶向发力，织密“精准覆盖”服务网。聚焦新就业形态劳动者及困难职工子女等关键群体，金湾区总工会实行优先报名与全额补贴机制，鼓励四镇联动新业态工联会自主办班，将服务触角延伸至基层一线。针对区直机关职工工作特点，定向提供为期30天、规模达100人的定制化托管服务。
多元融合，打造“五育并举”成长营。坚持基本托管与社会实践并行，在保障看护、午餐午休等刚性需求的基础上，将非遗艺术、体育锻炼等优质课程“送进校园”。联合区内各职能部门，依托6大学校托管阵地，常态化开展青少年普法、劳模宣讲、健康义诊等特色活动，构建“基础看护+素质拓展+思想引领”的多元课程体系。
农旅联动，激活“生育友好”新引擎。积极探索“托管+文旅”跨界融合新模式，深度串联区内农文旅特色研学路线，面向开展托管的基层工会及职工家庭推出亲子游专属折扣优惠。