近日，广东省职工保障互助会下发《2026年互助互济爱心慰问活动实施方案》，统筹安排300万元专项资金，向生活困难的职工会员给予互助互济爱心慰问。
慰问对象锁定五类困难群体
在慰问对象的界定上，活动展现了极高的精准度。本次慰问对象主要锁定以下五类在保障期内的困难职工会员：一是纳入全国工会帮扶工作管理系统的在档困难职工会员及其家庭成员；二是因患病住院，已领取互助金达到3000元以上的；三是因患重大疾病或慢性疾病，需长期治疗的；四是因遭受意外伤害导致完全或部分丧失劳动能力的；五是因遭受意外伤害导致身故的。
慰问标准为每人1000元，如慰问对象系在档困难职工会员及其家庭成员，慰问标准可提高至3000元/人。
多级联动与科学分配
值得注意的是，本次慰问资金的分配并非“大水漫灌”。各代办处的分配额度根据其2025年度各项职工互助保障计划的参保业务量和理赔发生情况等综合确定。这种分层分类的分配机制，确保了资金能流向最需要的地方，有效缓解职工会员的生活困难。
同时，广东工会已形成省、市、县（区）多级联动的慰问帮扶体系。除了省级互助会的慰问金，各地市总工会还纷纷配套慰问资金，进一步织密扎牢民生保障网。
“这3000块钱虽然不能解决所有问题，但工会的这份惦记，让我觉得心里暖暖的。”一位收到慰问金的患病职工动情地说。
从“应急之需”到“常态之爱”
据悉，自2015年启动以来，这项互助互济爱心慰问活动从一项应急帮扶措施，逐步演变为覆盖广泛、职工认可的常态化工作机制。这背后，是广东工会对职工冷暖的深切牵挂，也是对“职工互助保障”这一金字招牌的精心呵护。
“我们不仅要让职工在生病受伤时有保障，更要让他们在生活陷入困境时有依靠。”广东省职工保障互助会负责人表示。此次慰问资金全部从互助互济金中统筹安排，严格遵循“取之于工、用之于工”的核心要求，通过科学盘活存量结余资金，实现资金效能的最大化，让每一分“爱心”都能精准落地。