5月21日，东莞市总工会发布劳动法律监督提示函（以下简称“提示函”），提醒各用人单位建立健全防暑降温工作制度，保证工作场所符合要求，开展职业健康宣传教育和检查，合理安排劳动者工作，严格落实高温津贴待遇，做好规范用工，构建合作共赢的劳动关系。
提示函要求，东莞各企业要建立健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。单位主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责，应制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案，定期开展应急救援演习，根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件，配备应急救援人员和足量的急救药品。
提示函要求，用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。高温天气来临前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。