近日，东莞召开深化产业工人队伍建设改革工作会议，通报东莞产业工人队伍建设改革工作进展情况。
过去一年，东莞全市各部门出台产改相关政策文件超20项。持续深化“技能人才之都”建设，全市技能人才达182.45万人。市人社局等19个部门联合推进“技能照亮前程 人才赋能产业”大规模职业技能提升培训行动；8部门联合推进“劳模工匠进万企”专项行动，组建40支专业服务队，全年开展助企活动319场，服务企业410家，解决技术难题615个，推动2.5万名职工获技能等级认定。市镇两级产改试点企业扩面至504家，选树了第二批20家产改典型企业。全市先后建成各类创新工作室124家，两家创新工作室被评为2025年全国劳模工匠创新工作室。
会议强调，要提高政治站位，加快把人力资源优势转化为人才资源优势，聚焦重点任务，在强化政治保证、技能提升、服务保障、建功立业上下功夫，不断凝聚产业工人队伍建设改革的强大合力，为建设“智创优品、和美宜居”的现代化新东莞贡献更多产改力量。
据悉，东莞已出台《莞邑金牌工匠培育工程实施办法》等4份配套文件，形成“1+1+4”产改政策体系，将重点打好“四大组合拳”：打造“莞邑金牌工匠”品牌，计划每年培育60名，到2035年累计600名；实施产改三年行动计划2.0版，细化80余项量化指标，确保改革可督导、可落实；全面铺开企业“五级递进”产改体系，力争规上非公企业产改覆盖率达70%以上；高质量承办“引智助企”示范活动，推动150家以上东莞企业与高校、科研机构及劳模工匠达成合作，促进产学研成果落地转化。