以集体协商工作机制 助推企业平稳发展

　　一、企业基本情况

　　阳江十八子集团有限公司是以专业生产“十八子作”民用刀具为主营业务，集科研、炼钢、生产、销售、旅游配套服务全产业链经营模式的品牌企业，在全国23个省（区、市）和加拿大、香港等地设立了总代理，销售网点遍布全国各地，连续23年产量、销量均列全国菜刀行业首位，并先后获得“全国质量工作先进单位”、“AAAA标准化良好行为企业”、“阳江市政府质量奖”和“广东省政府质量奖”。“十八子作”品牌源于二十世纪三十年代。创始人李良辉是广东省非物质文化遗产“阳江小刀制作技艺”省级代表性传承人。十八子集团发展过程中，经历了四个跳跃式发展阶段和五次技术革命，发展至今已拥有国内、国外、自制机械设备1000多台（套），工业用地及配套设施用地超过25万平方米，成为了国内最大的菜刀生产基地——“中国菜刀中心”。

　　二、开展集体协商签订集体合同的背景

　　为进一步加强企业管理，充分发挥职工的主人翁精神，根据职工意愿，公司于1998年2月向上级工会申请成立了工会组织。公司工会成立后，职工对公司的认同感和归属感明显增强，积极参与企业的经营管理，职工的积极性明显提高，企业发展逐步加快。在这样的背景下，公司认识到企业的发展离不开职工的积极参与，企业的重大事项需与职工共同协商解决，公司的发展壮大离不开和谐稳定的劳动关系，需要建立健全现代化企业管理制度，有效调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性，营造企业关爱职工、职工关心企业的良好氛围。另一方面，公司职工维护自身合法权益的意识日渐提高，参与企业民主管理和民主监督的意愿也日益强烈，需要一个机制对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业进行协商。因此，公司工会成立的当年公司就开展了集体协商并签订了集体合同，提高了职工的工作热情和积极性，促进了企业持续、稳定、健康发展。

　　三、开展集体协商工作成效

　　一直以来，公司与职工协商议题都是源自大部分职工的集体意愿，协商代表由职工集体推荐产生，内容都是围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，集体协商成为了公司为职工办好事、解难事、化解劳动关系矛盾的重要机制，成为了职工充分认可并主动参与的一项重要工作，形成了企业与职工协商共事、效益共创、利益共享的良好局面，取得了积极成效。

　　（一）职工队伍稳定，积极性进一步提高，企业发展更加迅速。公司通过重点协商工资增长机制、季节性福利、考核奖励、支付办法等措施，使职工全面了解企业现状，促进职工转变思想观念，增强责任感和危机感，使其认识到只有提高企业效益，才有利于实现自身经济收入的同步增长，才有利于企业与职工构建更加和谐、稳定的劳动关系。这样一来，职工流动减小了，参与企业发展的热情也非常高，生产效率和工作积极性明显大幅度提升。以下是一组来自本集团刀剪厂的数据：

　　从以上一组数据可以看出，通过集体协商，企业得到了发展，职工工作积极性提高，向公司提出建设性的建议和意见，为公司节约了成本。

　　（二）促进完善企业内部管理制度，公司运作向现代企业制度迈进。公司通过集体协商，为职工参与制定、修订《节约用电管理制度》《节约用水管理制度》《劳动安全生产管理制度》《奖惩管理制度》《科技成果转化组织实施与激励奖励制度》《职工技能培训制度》《图书室管理制度》《宿舍管理制度》等企业管理制度提供了一个平台，公司贴近了基层职工，得到了职工的理解与支持，管理制度实施起来更加顺利，公司向现代企业管理迈进了重要的一步。

　　（三）职工权益得到进一步保障，企业文化更加和谐。公司通过实施集体协商，拉近了与职工的关系，集体协商成为了企业及时了解职工需求，与职工有效沟通的重要桥梁。自实行集体协商以来，公司解决了大量涉及职工切身利益的问题，例如解决职工上下班的道路交通安全问题、职工的伙食补贴及工龄薪资补贴问题及免费体检问题、夫妻职工的住宿问题等，合理调整职工的工资待遇，多渠道提高职工的福利水平。同时，进一步丰富了职工的文化娱乐生活。2004年至今，公司共为职工增设了1个篮球场、羽毛球场、职工健身运动场及12张乒乓球台，安排了专职人员负责好职工的后勤及业余生活相关工作。另外，企业工会建立起了“职工学习园地”“职工俱乐部”“多媒体电教室及投影室”“十八子QQ群”等职工学习阵地，职工的学习热情高涨，精神面貌也更加饱满。仅参加阳江市电大大专、本科夜校学习的职工就有80多人，参加各类专业技术培训班的职工就有100多人。公司营造了讲学习、讲进步的好风气，职工养成了好学上进的好习惯，综合素质稳步提升，促进了企业和谐文化的持续发展，企业的综合竞争力进一步加强。

　　（四）公司提供丰厚福利待遇，员工热忱工作，企业蓬勃发展。公司在集体合同中明确规定了公司员工的福利待遇，例如为员工缴纳五险一金；为困难员工办理困难互助金，协助困难员工解决子女读书资金；发动员工对有需要帮助的员工进行互帮互助等。构建了和谐温馨的企业文化，贴近了基层员工的需要，促使员工热爱企业，增强对企业的认可和归属感，推进企业蓬勃发展。

　　四、在疫情防控和复工复产中充分发挥集体协商作用

　　受疫情影响，阳江市的企业特别是劳动密集型中小企业，生存面临挑战，企业职工的岗位和待遇受到不同程度的影响。公司积极响应市协调劳动关系三方会议关于开展春季特别要约行动的号召，紧紧围绕“同舟共济谋发展，共克时艰筑和谐”主题，坚持“依法合规，共生共存，双向沟通”协商原则，做到有话好好说、有事好商量，就企业与职工关心急迫的问题开展协商，寻求双方利益平衡点，充分发挥职代会、工代会作用，以实际行动投身打赢疫情防控阻击战和做好复工复产。

　　（一）协商稳就业保企业问题。疫情期间，公司为战疫延迟开工，虽然没有业务收入，但照常保障职工的社保、公积金、税费等，成本压力极大。此时通过集体协商决定，公司尽量不裁员，安排职工错峰上班，保障职工工资待遇。

　　（二）集体协商推动复工复产。为防控疫情，一些地区实施封闭道路、交通停运等措施。公司复工后，部分外来务工人员未能正常返厂复工。公司经过集体协商，决定为职工提供包车服务，接外来务工人员返厂返岗，以稳定就业。同时，也为春节后从外地返厂返岗的职工给予车费补助。因防控疫情需要，公司的返厂职工须进行隔离，对在隔离期间存在生活困难的职工给予生活补助。

　　作为阳江市刀剪行业的龙头企业，阳江十八子集团有限公司在疫情防控及复工复产工作中，发挥了示范带头作用，面对突发疫情，公司迅速作出反应，在2020年大年初四，就率先捐赠一百万元人民币及价值9250元的一批物资，支援阳江市红十字会、阳江市人民医院抗击新冠肺炎疫情工作，为阳江抗击疫情贡献力量。公司复工后，实施“平稳复工”“疫情防控”两手抓、两不误的防控措施。将防疫意识落实到每个人，每日对上班人员进行入厂、入大楼前体温检测，给职工发放口罩，要求职工戴口罩，勤洗手，勤消毒；每日对重点场所进行消毒；严格实行分时段就餐，降低因人员聚集带来的风险。通过一系列有效防控措施，保障了公司的生产安全及职工的生命健康安全。

　　（编辑：邓佩莹）