珠海紫翔电子科技有限公司是一家日资企业，成立于1997年8月，是柔性印刷电路板（FPC）销量世界第一的日本MEKTRON株式会社在日本以外设立的第五家生产基地，投资6000万美元，从事FPC全段工序的设计和加工。公司在珠海有南屏、龙山两个厂区，现有职工4100人。
公司工会成立于2005年7月，目前设有分会16个、工会小组200个，会员入会率100%。工会成立以来，始终坚持以建设会员满意的“职工之家”为宗旨，依法办会，服务会员，推动集体协商深化发展，维护会员合法权益，赢得了会员的信赖和支持。
一、坚持依法依规，使集体协商成为劳资双方长期坚持的“必修课”。
一是推动劳资协商制度化。公司和工会从2007年起开展劳资协商并签订《集体合同》。在上级工会的指导下，经过与行政方磋商，2012年9月起正式建立劳资协商会议制度。为集体协商工作奠定了坚实的基础，也为工会树立了良好的形象，得到了广大会员的认可，工会在企业的影响力也得到了提升。
二是突出协商内容的针对性。公司工会始终坚持突出重点，把工资这个会员最关心的切身利益问题作为沟通协商的核心议题。工会每年9月就开始为下一年度的要约行动做准备，在充分听取会员意见的基础上，确定当年的协商策略。近几年重点协商职工加班时数核算管理规定、工资调整幅度、薪酬制度修订、职工福利费用占比等问题。
三是确保协商成果的实效性。公司工会定期向公司发出《协商意向书》，通过平等协商，工会每年都与公司签订《集体合同》和《工资集体协议》，使广大会员实实在在分享到了公司发展的成果，会员工资每年均有5%—10%不同程度的增长。公司每年按利润总额的14%提取经费用于职工福利，由于工会提出的工资调整目标合理、理由充分，会员的诉求均得以实现，会员对工会的满意度也逐年提高。
二、坚持提质增效，使集体协商成为促进劳资双赢的“助推器”。
一是坚持深化发展。公司工会积极贯彻落实上级工会有关部署精神，把集体协商作为工会工作的重要工作来抓。通过广泛宣传动员，会员对集体协商的认识和理解也不断深入。日常工作中，工会与公司行政方保持密切联系，一般事务通过内部邮件往来协商，需要当面协商的事项则召开协商会议。议题也不断拓展，不仅涉及薪酬制度、福利制度，也涉及公司各类规章制度的修订、员工岗位调整、宿舍改造、完善生活设施等职工生产生活的方方面面。
二是坚持双向沟通。在集体协商的具体议题上，工会坚持实事求是，既尽力而为，也量力而行；既聚焦职工迫切需要解决的问题，又深入分析公司解决相应问题的可行性；既充分表达会员的诉求，又充分听取公司的意见；既坚守职工权益“底线”，又充分考虑公司的现状；既尽最大努力为会员谋利益，又同时促进企业的健康发展。由于做到了统筹兼顾、充分协商，集体协商机制得到了较好的坚持和发展，也得到了公司的充分理解和支持。
三是坚持互利共赢。工会一直坚持向会员宣传集体协商的原则和策略，使会员认识到增加工资、提高福利要兼顾企业和职工双方的利益。通过宣传相关法规，使公司行政方充分认识到，让员工合理分享企业发展成果，有利于提高生产效率。在双方的共同努力下，2018年4月起，职工餐费标准提高了24%，餐费总费用增加370万元/年。公司对饭堂和职工宿舍进行了改善，投入经费约400万元。互利共赢的劳动关系为公司发展创造了良好的条件，人员节约的情况下公司销售额和利润总体上保持稳定上升。
三、坚持同舟共济，使集体协商成为疫情期间稳定劳动关系的“压舱石”。
2020年以来，为克服新冠疫情带来的不利影响，稳定劳动关系，工会从三方面着手，确保集体协商取得实效。
一是合理延迟协商工作。受疫情影响，订单、原材料和物流等多方面都受到制约，公司面临一定程度的减产， 2020年第一季度公司整体销售2.85亿元，亏损约900万元。针对当时的实际情况，为确保疫情防控和复工复产顺利进行，经反复讨论研究，工会作出了推迟开展工资集体协商的决定，原计划2020年1月签订集体合同的安排也相应推迟至3月进行。
二是及时调整协商内容。疫情期间，公司行政方先后就疫情期间员工工资实施方案、3月未出勤人员处理方式、疫情影响采取的调整策略等问题向工会提出建议方案。为确保公司能够应对疫情挑战、保持正常经营，使广大职工的整体利益得到有效保障，工会对公司行政方提出的要求进行了深入研究，充分征求会员意见，并召开全体委员会议进行了反复讨论，提出了“稳就业，促发展”的基本思路。经劳资双方充分协商，公司决定减少加班、部分管理部门合并、减少部分管理岗位，但不裁员。截至目前为止没有出现裁员现象。
三是始终坚持共克时艰。在本年度集体合同签订之前，工会咨询了律师并参考政府部门文件，向公司行政方发出意见函，力求充分兼顾劳资双方的利益，寻找双方利益平衡点。最终确定了2020年的集体协商内容，促进了集体协商有关协议的签订。通过协商，不仅稳定了职工就业岗位，维护了劳动关系的和谐稳定，还增加了职工的工资收入，促进了企业的复工复产。
在疫情防控进入常态化的新阶段，工会一直在收集、汇总职工的意见，并与公司行政方保持密切沟通，努力推动公司与职工同舟共济、共克时艰。工会既督促公司稳定岗位，也协助公司稳定职工情绪；既让企业感受到工会的重要作用，也让职工感受到工会大家庭的温暖，确保了职工队伍的稳定，增强了企业的凝聚力。目前，公司已全面复工复产，但由于境外疫情仍在扩散，国外经济环境受到较大冲击，公司订单相对较少，但正处于逐步恢复之中。工会将继续利用好集体协商这个平台，应对可能出现的各种问题，及时维护职工合法权益，促进企业发展，努力夺取企业稳定发展和职工稳定收入的“双胜利”。
（编辑：邓佩莹）