【时评】“灵活”善政为灵活就业人员筑牢保障

　　日前，广东省医保局下发通知明确，2022年2月1日起，法定劳动年龄内的四类灵活就业人员（网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师）可在广东省内就业地参加职工医保，不受户籍限制。

　　国家统计局数据显示，截至2021年年底，我国灵活就业人员已经达到2亿人。这是一个成分多元的群体，不但有时髦的视频制作人、网络主播、文案写手，有收入不菲的网店微商，还有我们平时熟知的网约车司机、快递小哥、外卖送餐员等新就业形态劳动者。2亿人的体量，说明灵活就业有效纾解了就业难题，为稳就业注入了活水。

　　相较传统的就业模式，灵活就业有其独到的优势：不用挤上下班高峰，不用处理复杂的人际关系，可以自由支配时间；获取工作的门槛低，不合适时也可以轻松退出，就业者和用工单位之间获得了“松绑”；对多才多艺的“斜杠青年”们而言，这也是将其才能禀赋充分变现的出口。

　　但另一面也要看到，灵活就业的“上限”很高，“下限”也很低，它意味着个人要直面市场的波动和职业的风险，意味着欠缺完备的保障。仅以外卖小哥为例，他们一方面在劳动合同和社保方面存在突出的缺陷，另一方面又为了抢时间屡屡酿成交通事故。

　　现实中，灵活就业对多数人来说仍属不得已的选择。比如受新冠肺炎疫情和经济下行压力冲击，一些劳动者失业后暂时没有找到合适工作，在养家糊口的压力下，也只能灵活就业。因此，我们除了看到灵活就业的活力外，更应把重点放在提高这种就业的质量和保障上。

　　支持灵活就业人员的措施，就应该灵活一些。日前广东出台的允许四类灵活就业人员在广东就业地参加职工医保不受户籍限制的医保新政，就可谓“灵活”——尽管职工医保对快递小哥等灵活就业人员而言有重大价值，但户籍始终是大伙儿参保的一大障碍。现在好了，“不限户籍”了。政策越接地气，大家参保的积极性就越高，保障就越足，相关产业就越能行稳致远，释放出更大活力。

　　在劳动报酬、合理休息、社会保险、劳动安全等权益方面，灵活就业群体还期待更全面的保障。相关的立法、监管等制度安排，都应加快节奏，跟上现实的需要。其中，工会作为劳动者的“娘家人”，与有责焉。去年起，广东各级工会针对新就业形态劳动者，开展了各种建会入会和暖心服务活动，就在维护他们合法权益的道路上前进了一大步。

　　帮助灵活就业群体安心上阵、端牢“饭碗”，这是充满大仁大爱的善政善举，值得全社会倾注应有的关注及资源。