广东省民营企业工会联合会到深圳龙岗区坂田街道调研

　　7月29日下午和30日上午，广东省民营企业工会联合会主席黎巧梅带队到深圳龙岗区坂田街道调研企业建立多形式多层级劳资沟通协商机制相关工作开展情况。深圳市总工会权益保障和女职工工作部部长张媛、副部长江红，龙岗区人大常委会副主任、区总工会主席林建忠，区总工会副主席柯雅琼、傅承钧，坂田街道党工委委员、群团工作部部长、总工会主席罗永华参加调研。

　　29日下午，黎巧梅走访深圳市航嘉驰源电气股份有限公司，详细了解该企业“职工之家”建设工作，并与企业负责人和工会干部进行座谈，深入了解企业民主管理、劳资沟通制度建设及实施情况。期间，黎巧梅充分肯定了航嘉公司工会团结广大职工，积极争取企业方的支持，建立起一套集企务公开、职代会、企业工会与企业方联席会议、集体协商、一线职工与管理层沟通交流圆桌会议于一体的多形式多层级沟通协商机制，不仅有利于营造出劳资双方共谋发展、互利共赢的干事创业氛围，而且从源头上预防了劳资纠纷的发生，成效显著。

　　30日上午，黎巧梅走访中南国际实业（深圳）有限公司，参观“职工之家”建设，并听取企业民主管理多元形式协同推进和集体协商工作开展的情况汇报。她对中南公司工会以职工需求为导向，做实做细职工服务工作和劳资矛盾化解等工作表示充分肯定。

　　近年来，深圳市龙岗区坂田街道总工会立足“班组—企业—园区”三个层级，探索建立起民主管理“三级机制”，并大力组织职工参与企业民主管理和社区治理工作，取得了较好成效：一是企业民主管理“三级机制”理顺了企业与职工的沟通渠道和方式；二是多重民主形式和民主机制的相融互补、协同推进，将民主管理有效融入企业管理和社会治理之中，提高了决策的透明度和职工参与度，促进企业和园区健康发展和可持续发展；三是民主管理工作推动了企业决策和经营管理的民主化、规范化、科学化，员工的民主权益、合法权益得到保证，开拓创新、艰苦奋斗、与企业共谋发展成为员工的自觉行动，稳定了职工队伍和劳动关系；四是通过多种形式的民主管理机制的落实，实现了维权工作前置，变事后维权为源头预防；五是疫情期间，创新民主管理线上模式。线上收集诉求，线上视频会议，共同协商解决职工轮岗轮休、工资福利、防疫防控等紧迫性问题。营造劳资双方遇事共商、共担风雨、共克时艰的良好氛围。

　　（编辑：邓佩莹）