【中国工会十八大代表访谈】李爱华：培育“数字工匠” 工会大有可为

　　9月22日，在珠海市“行行出状元”报告会上，珠海金山数字网络科技有限公司与广东科学技术职业学院签约成立工匠学院（产业学院）。基于这一实践，中国工会十八大代表，全国五一劳动奖章获得者，珠海金山数字网络科技有限公司副总裁、工会副主席李爱华准备提交的议案为——培育“数字工匠”及推广建立“数字工匠学院”。

　　把自己逼至极限

　　把事情做到极致

　　自2001年加入金山以来，李爱华一直奋战于数字领域，先后负责WPS项目、毒霸项目和西山居网游项目的测试与质量保证工作。她在公司内首推测试驱动开发、质量运营的思想，提倡测试先行，一手组建了高效的自动化测试团队，引入先进的自动化测试方法，带领团队搭建了业内领先的自动化测试平台、引擎性能分析平台、崩溃自动分析平台等多个平台，最大限度地保证产品质量，从根本上缩短测试周期，节省了成本，提高了效率。在移动互联网新形势下，她带领团队迅速转型，向国内一流质量体系进发。为此，她累计获得国家发明专利授权13项，受理35项。

　　李爱华表示，每一次转战，自己都必须加倍投入，去了解行业特点，了解在这种特点下需要怎么适应和面对。在转战西山居网游项目时，平时不爱玩游戏的她，硬是逼着自己连续几个月疯狂地玩，因为要真正深入了解每个领域，就先要把自己逼进这个领域，才有可能把事情做到极致，做到最好。

　　某次项目要发布一个重要版本，临近上线时间，还有个别产品问题没有完全解决。尽管项目组希望能按时上线，等版本上线后再来解决，但李爱华站在用户至上、质量优先的角度，为保证版本的质量，坚定表示要将这些问题彻底解决才能上线。

　　她定下了一定要“磨”服项目组的目标，于是不厌其烦地和项目组骨干反复多次地单独沟通，不断地深入说明产品质量的重要性，还和项目组每一个人保证尽全力协助解决问题。同时，她还和质量组的同事们一起加班，奋战在第一线，盯着每一个问题的进展，直到确定这些问题都成功解决才放下心来。版本上线后质量非常稳定，收获了用户的好评。

　　2015年，李爱华当选公司工会副主席，一直坚持为职工解难题、谋福利。推动建设了“职工之家”和“爱心妈妈小屋”，参与并推动成立“西山居Xi基金”，帮助了许多患有重大疾病的困难职工及家属。此外，她牵头成立了“李爱华劳模创新工作室”，带领团队获得了累计技术发明专利70项，并有260多项技术发明专利申请已获得受理。2021年，该创新工作室被评为“广东省女职工创新工作室”。

　　对“数字工匠学院”建设

　　早有规划

　　2022年12月，人社部提出要大力培养“数字工匠”，推进数字中国建设。李爱华表示，针对我国数字经济市场规模宏大，而数字化高技能人才却十分短缺的现状，建立“数字工匠学院”、培育“数字工匠”势在必行。

　　李爱华建议，各级工会可以依托区域内有一定条件的企业，并联同当地的高校、职校等，共同推进“数字工匠学院”建设，从而培育出不同级别、不同形式、不同领域的专业化、多样化、多层次化的“数字工匠”人才。

　　针对“数字工匠学院”的建设模式，李爱华介绍，各区域各级数字企业和职业院校联合建设“数字工匠学院”初期，可以通过签订产教融合协议等形式，校企协同实施。对于职业院校可以采取“大一自然班”、“大二岗位班”、“大三项目班”的形式，实现职业院校教学和数字企业实际需求相结合的“异步教学组织形式”。

　　李爱华认为，工会在培育“数字工匠”中大有可为。她说，对于参与培育“数字工匠”、参与“数字工匠学院”建设、参与“数字工匠”技能竞赛、数字技术创新成果转化等方面表现出色的产业工人、职工或创新工作室，可树立典型模范人物、典型模范创新工作室，并建立对应的精神或物质激励机制。同时，各级工会可以考虑依托各科技园区、数字经济协会、数字发展中心、龙头数字企业等组织和相关单位，组建一定规模的各级数字经济产业工会，构建上下贯通的数字经济产业工会体系。