广东省工会第十五次代表大会代表陈晶晶：让新生代职工畅享更多优质的工会服务

陈晶晶接受记者采访。许接英/摄

　　“有幸和全省各行各业代表共同参会，这是一次宝贵的学习交流机会，更是沉甸甸的使命担当。我将积极履职，把广大职工的心声带上会，将会议精神传递进企业。”广东省工会第十五次代表大会代表、广州视源电子科技股份有限公司工会主席陈晶晶在接受记者采访时表示。

　　广州视源电子科技股份有限公司（以下简称“视源”）是一家以显示、控制、连接和交互技术为核心的民营高科技企业。公司职工半数以上为技术人员，平均年龄不到30岁。如何服务好新生代职工？作为一名90后工会主席，陈晶晶始终坚持走近职工，倾听职工心声，把职工对美好生活的向往，作为自己工作的出发点和落脚点。

　　做职工幸福生活的“暖心人”

　　每天上午，陈晶晶都会打开视源工会信箱，看看收到了职工的哪些反馈和建议、有哪些问题被解决而获得了职工评价。在视源，“有问题，找工会”不仅是一句口号，更走入每名职工的心里。在视源公司工会信箱中，健康保障和子女教育是广大职工最为关心的两大问题。“针对大家反映的就医、托育需求，工会与公司共同努力，全力做好普惠、精准、常态化服务。”陈晶晶说。

　　近年来，在公司和工会的合力推动下，视源健康中心逐步构建起“管、治、防、建”一体化的健康管理服务体系，为职工及其父母、配偶提供全面体检福利。健康中心设有全科、五官科、中医科等18个科室，职工足不出园即可便捷看诊常见病、获取非处方药，满足日常就医所需。视源工会还在各园区建设“健康小屋”与心理咨询室，配备国家二级心理咨询师提供心理咨询服务，并不定期举办心理知识讲座。

　　在视源，让职工无忧带娃上班是一项广受职工欢迎的工会暖心之举。陈晶晶介绍，在视源工会早幼中心，0至6岁的职工子女均可报名享受爱心托育服务，“家长上班的时候带着孩子来，下班接孩子回家。有些孩子是家中老人来接送，他们下午参加完工会家长俱乐部的舞蹈或合唱活动后，就顺路接孙子孙女回去了。一家老小都能感受到工会服务的幸福和便利。”

　　作为第八届全总女职工委员会委员、提素建工专委会委员，陈晶晶还积极参与全国各地的工会交流活动，分享民营企业工会建设经验，带动民营企业建立工会、建好工会，推动视源工会的健康服务、早幼托育服务等经验走进更多企业，让优质工会服务惠及更多劳动者，探索助推高质量发展的工会实践路径。

　　做职工技能提升的“知心人”

　　发挥劳模工匠人才示范带头作用，建设激发职工创新活力的重要阵地，培育和引领高素质人才推动高质量发展是当前工会工作的重要环节。

　　在陈晶晶的推动下，视源工会协同公司各部门，不断健全技能人才培养、评价、激励机制，完善技术人才培养体系，畅通职工成长成才通道。“我们建立了复合型培养体系，涵盖专业技能培训、岗位进阶培训和管理能力培训以及文学艺术类学习活动等内容。”

　　作为广州市第三批产业工人改革试点单位，视源工会精心打造了“专利技术创新奖评选”“五小微创新”“软硬件技术周（TechDay）”“技能竞赛和岗位练兵”等一批特色品牌项目，不断激发职工创新热情，让职工在竞赛中练本领、在评选中拓思维、在展会上秀风采，使之逐步成为视源职工喜闻乐见的年度技能提升系列品牌平台。

　　“工会工作需要聚集职工所需所想所盼，积极想办法、出实招、搭平台，让大家真正感受到我们是最可信赖的‘娘家人’和‘知心人’。” 陈晶晶说。

　　代表声音

　　加强工会服务体系数据化建设

　　陈晶晶：这次大会我将聚焦加强工会服务体系建设，提升职工生活品质这一议题。建议结合软硬件信息化设备来提升职工服务的品质和效率，同时通过选树先进服务案例及奖补激励、设立专项资金及采购指导清单等，推进职工服务体系数智化建设，助力经济社会新质生产力发展。