新会区2家企业被评为江门市“深化产业工人队伍建设改革，推动高质量发展”专项行动优秀企业

　　近日，江门市总工会开展“深化产业工人队伍建设改革，推动高质量发展”专项行动市级台账入库企业的现场交叉评估，全市共有40家企业参评。新会区的广东恒申美达新材料股份公司、中车广东轨道交通车辆有限公司2家企业突围而出，被评为本次交叉评估的“优秀企业”，并获得市总工会1万元的资金激励。

　　根据有关工作要求，新会区共有8家市级台账入库企业首先围绕组织领导、产业工人政治引领、技能培育、职业发展、权益维护、有序参与社会和企业治理、作用发挥、信息宣传等8个一级指标（下设27个二级指标）开展自评。随后，江门市总工会组织各市区总工会，通过实地参观、现场查阅资料台账、与企业负责人和职工座谈等形式，对企业开展现场交叉评估。

　　江门市总工会这种“互学互鉴”做法，进一步推动产业工人队伍建设改革工作走深走实。新会区总工会将以此为契机，在全区大力推广优秀企业的产改工作经验和做法，以点带面，进一步引领产业工人队伍在新会加速发展新质生产力中再建新功。

　　广东恒申美达新材料股份公司：党工共建，推动工会服务提质扩面

　　广东恒申美达新材料股份公司坚持“党建带动工建，工建服务党建”，把握新时代加强党的建设的有利契机，突出工会政治性建设要求，发挥党建带工建、党工共建的优势，加强工会组织的自身建设，将党工共建作为凝聚员工合力的重要抓手和企业攻坚克难的强劲引擎，做好职工关怀和人文教育，增强员工归属感和企业凝聚力，为公司和谐稳定、可持续发展提供了强有力的组织保证和精神动力。

　　思想政治引领方面，1984年成立美达党组织，2023年公司党委获圭峰会城先进党组织称号。至2024年8月底，公司员工1598名，党员人数为185名。职工党员占比为11.6%。

　　技能提升和作用发挥方面，公司采用技能评价与技能竞赛相结合，以国家职业标准对岗位人员进行培训与考核；员工对标国家职业标准，督促自身进步。2022年-2024年开展七期二至五级技能人才培养和评价，累计904名员工获得技能晋级，其中获评技师级以上102人，且成功为获证人员申请享受技能晋升补贴超92万元，达到企业员工双赢。2023年首次开展首席技师、特级技师评聘工作，正式贯通公司新形态“新八级”技能评价，三大晋升通道职务互通，实现员工全面职业发展。首席技师陈欣，属当年全省首批首席技师之一，为江门市高技能领军人才培养增添耀眼成果。开展各类业务或岗位技能培训，2022年584 场、2023年641场；两年的员工培训率分别为99.9%，100%。

　　权益维护方面，每年开展民主评议工会主席工作，今年的民主评议工会主席工作中，苏建波满意度为99.61%；积极开展集体协商工作，2023年12月劳资双方签订《工资集体协议》，2024年6月劳资双方签订《劳动安全卫生专项集体合同》等。公司建立健全劳动安全管理各项规章制度，严格按照国家劳动保护法律、法规、标准组织生产经营活动。

　　中车广东轨道交通车辆有限公司：为新时代高铁工人展作为 创佳绩 提供更宽广的舞台

　　中车广东轨道交通车辆有限公司党委深刻学习领会习近平总书记关于加强新时期产业工人队伍建设改革的重要论述，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，创新体制机制、完善成长平台、畅通发展通道、强化保障措施，充分调动高铁工人的积极性、主动性和创造性，更好地发挥高铁工人队伍在推动公司高质量发展中的主力军作用。

　　思想政治引领方面，2013年1月8日，成立“中共广东南车轨道交通车辆有限公司委员会和纪律检查委员会”。公司现有员工667人，中共党员人数164人，占比25%。

　　技能提升和作用发挥方面，2024年1-9月，开展7场次劳动和技能竞赛。现有2个劳模创新工作室，其中黄小红劳模创新工作室主要围绕人才育成、技术交流、降本增效、难题攻关等方面开展工作，完成QC攻关30余项，实用性专利申请2项，累计培养技师7名，2022年获评“江门市创新工作室”称号。

　　权益维护方面，公司认真开展厂务公开，保障员工的知情权，充分尊重员工的知情权。通过厂务公开栏、OA办公系统、微信公众号等渠道，及时公开关系员工群众切身利益的重大问题、重大经营管理指标、重要岗位人员的选聘解聘和任用免职情况、重大基建项目承包情况、重大项目中标信息等，并开通意见信访箱，接受员工对厂务公开内容的任何意见、建议。持续开展集体协商涉及员工切身利益的事项。每年召开集体合同协商会议，签订集体合同（含工资专项协议）。其次，公司制定《工资管理制度》和《内部薪酬激励实施办法》等相关制度保障产业工人工资正常增长。