佛山顺德工会将分类分层次推进集体协商

　　为确保集体协商工作提质增效、创新发展，4月8日，佛山市顺德区总工会开展2024年顺德工会干部集体协商工作能力提升培训班，来自各镇街道总工会（常务）副主席和负责集体协商工作的工会干部、产业工人队伍建设改革试点企业工会负责人、企业工会干部、劳资双方协商代表等50多人参加培训。

　　培训要求，要围绕推动高质量发展和创建“百千万工程”典型区，大力开展集体协商工作，充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的基础性作用，保障职工劳动权益、推动企业与职工共商共建共享、构建和谐劳动关系。

　　本次培训内容紧密契合工作重点，既有生动具体的案例分享，又有教科书式的业务指导，受用“解渴”，提高了学员集体协商学习热情和认知，提升了学员集体协商工作基础修养和能力。为进一步增强学员的协商“实战”能力，课堂上还组织开展形式新颖的情景角色演练，专家精心构思集体协商流程环节设计、协商模拟及点评环节，激发了学员们热烈参与和讨论。

　　培训通过明方向、强修养、增本领为三个“基本动作”，不仅提升了工会集体协商队伍的政治素养和业务能力，更明确了提高集体协商工作新水平，助力发展新质生产力，深入推进产业工人队伍建设，为顺德加快建设高质量发展先行示范区做出新的贡献方向。

　　顺德区总工会表示，将加强统筹集体协商工作，稳步推进、先点后面，每个镇街各选择部分企业，做好试点后试推，分期分批实施。同时将主动会同区人社局等部门，广泛开展政策解读、理念宣传，结合全区实际分类分层次推进集体协商，指导区内用工单位开展民主管理工作，持续推进建设多层级劳资沟通协商工作机制，构建和谐劳动关系。