佛山市顺德区总工会开展2024年度集体协商“集中要约行动”

　　4月7日，记者从佛山市顺德区总工会获悉，4月至6月在全区开展2024年度集体协商“集中要约行动”，持续巩固企业集体协商建制率，确保本地区正常经营、已建工会的百人以上重点企业单独签订集体合同率动态保持在80%以上，工资专项集体合同签订率动态保持在90%以上。推动有条件的企业建立健全多形式多层级的沟通协商机制，应急、应事、一事一议开展灵活协商。以中小企业较多、灵活用工集中的行业为重点，聚焦职工群众难题痛点和急需服务开展协商，提升职工对集体协商工作的知晓率、参与率和满意度。

　　此次行动工作重点包括四方面：一是推动完善技术工人薪酬激励机制，通过协商促进企业内部分配进一步向一线职工、技术工人倾斜，助力新质生产力发展，深入推进产业工人队伍建设改革。二是持续推进新就业形态劳动者权益协商协调机制，聚焦新就业形态劳动者群体建会入会和会员服务工作取得新突破。三是着力打造构建和谐劳动关系试点行业协商典型，建立更切合顺德区行业实际的、体现行业特色的劳资沟通协商机制，推动顺德区和谐劳动关系标准化建设，加强协调劳动关系三方合力，持续推动区域性、行业性集体协商工作扩面增效。四是积极推进非公企业开展集体协商，深入开展调研宣传，配合非公企业工会总体工作开展集体协商、签订集体合同，促进职工自身职业认同感和推动企业发展经济效益相适应发展。

　　为推动此项工作，4月初，顺德区总工会组织召开协调劳动关系联席会议或专题会议，各镇（街道）总工会协调本级劳动关系三方结合实际，进一步细化目标任务，按照职责分工和时限稳步推进各项工作，共同把要约活动做实做细做好。

　　4月中旬起，各级工会、行业工联会，可利用公众活动场所、厂区等集中启动要约仪式，全面开展要约行动。区、镇两级总工会主动跟踪、督促和指导企业回应，建立和完善要约行动全流程工作链，要指导监督平等协商全过程，规范民主程序。

　　5月中旬至6月初，上级工会将对开展情况进行督促检查、调研总结，通过集体协商质效评估，选树先进典型，加强工作总结和成果转化，引导企业培育协商民主文化，切实发挥集体协商在“稳就业、促发展、构和谐”中发挥积极作用。

　　据介绍，该项工作纳入顺德区总工会2024年度工会重点工作。区总工会负责统筹集体协商工作，将主动会同区人社局等部门，广泛开展政策解读、理念宣传，结合顺德区实际分类分层次推进集体协商，指导区内用工单位开展民主管理工作，持续推进建设多层级劳资沟通协商工作机制。顺德区总工会有关负责人表示，希望各级工会积极开展“集中要约行动”，充分发挥集体协商指导员队伍作用，完成本单位专职集体协商指导员实名登记，深入基层了解企业状况和职工诉求，提升基层工会协商能力。