12月9日，有网友公开了一份福建医科大学附属第一医院的内部通报，“最快女护士”张水华因违规兼职取酬、以虚假理由获取调休，被给予警告处分6个月，且2025年度考核不能评优。12月13日晚，白岩松在央视《新闻周刊》节目中评价事件。白岩松说，如果我是医院的院长，就让她减少当护士的时间，去医院的工会带队跑步，成立面向公众的跑团，带动本院的医生、护士参与跑步，带动福州市民健康生活。
白岩松的观点确实为事件打开了另一个思维角度。但是从今年8月，张水华在哈尔滨马拉松赛后接受采访时说出“希望领导支持调休跑马拉松”开始，事件的焦点就已经超出了“工作与爱好”之争，而是落在了“本职与兼职”的冲突上面。
作为一名职场人，爱岗敬业毫无疑问是最基本的操守。在不影响本职工作的情况下，大部分的企业乃至舆论，对于员工的爱好和兼职，都是持宽容态度的。偶有甚者，刘慈欣用业余时间写作，成为中国科幻文学的领军人物，更是一段佳话。而这一切的前提，都是建立在做好本职工作的基础上。
张水华之所以陷入舆论漩涡，恰恰是在有否做好本职工作这一点上让人生疑。虽然她曾声称护士工作和跑马拉松不冲突，但根据“公开索取调休”“以虚假理由获取调休”等一系列行径来判断，张水华的频繁参赛，显然对科室的工作调配和同事的日常休息产生了干扰。即使不讨论护士工作是处于守护生命一线这样的特殊性，为了个人跑马拉松“影响正常工作排班”“加重同事负担”，无论如何都多少带有“反客为主”的味道了。
现代社会尊重每一个人正当合法的业余爱好，大多数情况下也不反对将业余爱好发展成兼职技能。正如网络流行语所说，凡事不能既要又要还要，当兼职活动所牵扯的精力和时间已经难以和本职工作取得平衡之时，就有必要作出适当的取舍了。要么可以将兼职转为本职，要么削减对兼职的投入，不能将兼职活动置于本职工作之上，本末倒置。倘若不能厘清这个原则，即使安排张水华去医院的工会，也可能会遇上她为了个人参赛，缺勤带队跑步的问题。