9月19日，由全国总工会权益保障部、广东省总工会、深圳市总工会、广东省邮政管理局、深圳市邮政管理局指导，顺丰集团工会联合会主办的顺丰集团算法集体协商会议暨专项集体合同签约仪式在深圳举行。全国总工会权益保障部副部长王海龙，广东省总工会党组成员、经审委员会主任周驷耕等出席会议并讲话。
活动现场，在来自顺丰集团602名职工代表（其中162名正式代表、440名列席代表）的远程见证下，顺丰集团企业方和职工方共14名协商代表围绕职工技能薪酬等级制度、专项津贴补贴、职业发展、教育培训、民主管理等关键内容展开沟通、协商、说明，拟就集体合同草案，并经162名职工代表民主投票通过后，签订了《顺丰集团算法协商专项集体合同》（以下简称《合同》）。
《合同》从技能薪酬等级制度、专项津贴补贴、职业发展、教育培训、民主管理、算法规则等方面作了详细规定。在薪酬体系上，构建“按技定酬”体系，设置学历与技能、竞赛获奖、师带徒等多元专项津贴，对高技能人才实施年薪制与股权激励。例如，国家级荣誉奖励5000元/人，省级荣誉奖励2000元/人；市级荣誉奖励500元/人。在职业发展通道上，开辟管理、专业、技术三条职业发展路径，明确晋升条件与流程，建立多维度考评机制；在管理方式上，建立“参与式治理”的协商机制，搭建顺丰工会微信公众号、工会热线、工会代表、丰声服务号、员工关怀热线中心邮箱等五大沟通平台，实现算法规则公示与异议反馈常态化。
会议指出，党中央、国务院始终高度重视新就业形态劳动者权益保障，2024年11月全国总工会等四部门印发《新就业形态劳动者权益协商指引》。今年初，全国总工会将平台算法与劳动规则协商列为集体协商“集中要约行动”重点。9月11日，全国总工会平台算法与劳动规则协商工作现场交流会召开，进一步推动工作深入开展。此次专项集体合同的签订，体现了顺丰集团在全国快递行业算法协商工作上领先一步，对构建和谐劳动关系、推进产业工人队伍建设改革具有重要意义。